De berekening van de transitievergoeding (TV) is i nde wet vastgelegd. Deze kent dan ook geen minimum of maximum. Wel kunt u proberen een aanvullende (billijke) vergoeding te krijgen. U kunt daarvoor alle argumenten, financieel, emotioneel, verwijtbaarheid etc., gebruiken die er zijn. Dit verschilt van geval tot geval.

Om een billijke vergoeding (van de kantonrechter) te krijgen moet de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld hebben. De last ligt hierbij zeer hoog.

U kunt zelf de onderhandelingen voeren, maar beter is u te laten bijstaan door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging). Vaak betaalt de werkgever de kosten en is het eerste gesprek bij veel advocaten sowieso gratis.