Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als reactie laat mijn werkgever weten dat ik niet eerder mag starten met werken dan de volgende week en wil dat ik een Plan van Aanpak teken, waar ik het niet mee eens ben en waar ik volgens zijn zeggen geen inspraak op heb.
Ik denk dat het Plan van Aanpak voorbarig is, de Arbodienst (op navraag van mij) vindt dit ook.
Het is inmiddels de volgende week en de werkgever heeft mij telefonisch opgedragen nog niet te gaan werken.
Ik heb aangegeven dat ik het er niet mee en ben.
Ik werk vanaf huis en mijn wrkgever heeft toegang naar mijn werkomgeving en email account geblokkeerd.
Hij zegt dat hij wil uitzoeken hoe het zit, en tot die tijd wil hij dat ik niet werk
Ik wil graag weten wat mijn rechten en plichten zijn.
Geachte heer, mevrouw,
Op voorhand adviseer ik u om alles schriftelijk aan uw werkgever te bevestigen maar ook bezwaar te maken dat u niet wordt toegelaten op uw werkplek en uw account is geblokkeerd. Ook adviseer ik u om uw werkgever schriftelijk te berichten dat u beschikbaar bent voor werk.
Wat zegt de Bedrijfs/ arboarts? Heeft die arts een schriftelijk verslag gemaakt .
Heeft de arts een probleemanalyses gemaakt ? Op basis daarvan wordt in overleg met de werknemer en werkgever een plan van aanpak gemaakt. Overigens dient de bedrijfsarts te bepalen of en zo ja in welke opbouwuren u uw werk kunt hervatten.
Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.
Met vriendelijke groet,
Tijdens ziekte heeft u recht op doorbetaling van uw loon.
De werkgever moet de Arbodienst inschakelen. De arts moet dan een Probleemanalyse en Plan van Aanpak maken. SDat PvA moet in overleg met u.
Blokkeren e-mail en werkomgeving mag niet.
Gezien de houding./maatregelen van uw werkgever adviseer ik u per direct contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek (max. half uur) gratis, zoals op mijn kantoor.