Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Welke opzegtermijn is leidend?
In mijn contract staat: "Arbeidsovereenkomst door opzegging schriftelijk te beeïndigen miv een opzegtermijn van twee maanden conform CAO."
In de CAO staat: "Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zwel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen....Tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen".
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand.
Welke opzegtermijn is leidend?
In de CAO staat: "Voor opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdsduur gelden voor zwel werkgever als werknemer de wettelijke opzegtermijnen....Tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen".
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand.
Welke opzegtermijn is leidend?
Wanneer de overeengekomen opzegtermijn anders is dan de wettelijke, dan mOEt die voOR de werkgever minimaal 2x zo lang zijn als die vooR de werknemer. Zo niet, dan geldt voOR de werknemer de wettelijke opzegtermijn. Dit heeft de Hoge Raad beslist.