Rechtswinkel.nl

Ik ben horeca manager op een vakantie park Ik heb cao recreatie. mijn contract is een job contract Daar staat op dat ik gemiddeld 38 uur moet maken. ik mag nog maar 8 uur werken van het bedrijf. Nu moet ik van mijn werkgever mijn leeftijduren in leveren dus 3...

Lees meer…

0 Dat mag de werkgever in beginsel niet doen, tenzij dit in de cao of arbeidsovereenkomst is bepaald. Als u minder moet gaan werken dan komt dit voor rekening van de werkgever en heeft u recht op 38 uur loondoorbetaling. Dit kan niet worden verrekend met de leef...

Mijn baas gaat de salarissen per 1 april met 20% korten, ze noemen het een uitgestelde betaling om voldoende "liquide geld" te houden. Mag dat zomaar? En zal ik dat laatste deel van het salaris ooit nog zien (als ze failliet gaan)?

Lees meer…

1 Dat mag niet zomaar. U heeft recht op het afgesproken salaris. Uw baas kan in het kader van het coronavirus aanspraak maken op de NOW-regeling als u niet zou werken. Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.

Mijn werkgever roostert mij niet in terwijl ik wel beschikbaar ben. Ik heb een 32u contract. Deze uren willen ze nu als min uren gaan rekenen zodat ik dit later kan werken. Mag dit zomaar?

Lees meer…

0 Dat kan het anders maken, omdat de veiligheid voorop staat. Feit is dat hij de minuren niet mag boeken, zodat u recht hebt op de 32 uur. De werkgever zal dan een beroep moeten doen op de NOW-regeling in het kader van coronavirus.

ik heb een netto afspraak met mijn werkgever , ik heb een aow uitkering . nu houdt mijn werkgever hier geen rekening mee en hanteert hij de loontabel alsof ik deze uitkering niet heb mag hij dat doen want daarom moet ik veel inkomstenbelasting nabetalen over...

Lees meer…

0 De werkgever had aan u dienen te vragen waar de loonheffingskorting op van toepassing moest zijn. Door dit na te laten kan het zijn dat u teveel belasting betaalt, maar dit kan gecorrigeerd worden bij het invullen van de belastingpapieren omdat u op het loon m...

Mijn arbeidscontract liep af op 24 maart moet hij dan automatisch verlengd worden ? Nu wil mijn werkgever hem per maand verlengen ? Kan dat zomaar is het niet zo dat hij stilzwijgend verlengd moet worden voor 6maanden ? Heb begrepen dat er anders minimaal 1maa...

Lees meer…

1 Wanner de werkgever niets doet -> het contract loopt automatisch door voor dezelfde tijd. Zagt de werkgever tijdig schriftelijk aan (minimaal 1 maand van te voren) -> het contract loopt af. De werkgever mag u een nieuw contact aanbieden. Looptijd -> wat par...

Doorzoek de antwoorden van B. Biharie

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?