Beste mensen, Als op 1 januari de WAB ingaat, vervalt dan de keten regeling van 4 jaar of 6 contracten voor AOW-ers met een tijdelijk contract? Met vriendelijke groet, Peter Kremer Lees meer… 0 De regeling blijft van kracht: in maximaal 4 jaar geldt er maximaal 6 tijdelijke contracten vanaf de AOW datum.
Beste mensen, Als op 1 januari de WAB ingaat, vervalt dan de keten regeling van 4 jaar of 6 contracten voor AOW-ers met een tijdelijk contract? Met vriendelijke groet, Peter Kremer Lees meer… 0 De regeling blijft van kracht: in maximaal 4 jaar geldt er maximaal 6 tijdelijke contracten vanaf de AOW datum.
Lees meer… 0 De regeling blijft van kracht: in maximaal 4 jaar geldt er maximaal 6 tijdelijke contracten vanaf de AOW datum.
Goede middag, Ik ben werkzaam bij de Esso een benzinestation door enige tijd geleden de openingstijden een uur in te korten zijn mijn collega en ik in de minuren gekomen Ik heb in hetCAO gelezen dat het kwijtgescholden moet worden omdat wij hier niks aan kunn... Lees meer… 0 Als u niets valt te verwijten t.a.v. het inkorten van de openingstijden, dan valt dit voor rekening en risico van de ondernemer. Dit valt dus onder het ondernemerschap. De minuren die u daardoor zou oplopen komen voor zijn rekening. Ik raad u aan bij uw werkge...
Goede middag, Ik ben werkzaam bij de Esso een benzinestation door enige tijd geleden de openingstijden een uur in te korten zijn mijn collega en ik in de minuren gekomen Ik heb in hetCAO gelezen dat het kwijtgescholden moet worden omdat wij hier niks aan kunn... Lees meer… 0 Als u niets valt te verwijten t.a.v. het inkorten van de openingstijden, dan valt dit voor rekening en risico van de ondernemer. Dit valt dus onder het ondernemerschap. De minuren die u daardoor zou oplopen komen voor zijn rekening. Ik raad u aan bij uw werkge...
Lees meer… 0 Als u niets valt te verwijten t.a.v. het inkorten van de openingstijden, dan valt dit voor rekening en risico van de ondernemer. Dit valt dus onder het ondernemerschap. De minuren die u daardoor zou oplopen komen voor zijn rekening. Ik raad u aan bij uw werkge...
Hoi hoi. Ik werk sinds januari bij mijn werkgever, maar zit sinds juli in de ziektewet met een burnout. Nu wil ik ontslag nemen, per december. Moet de werkgever mij dan de 2 maanden uitwerken doorbetalen? Of kunnen ze zeggen jij zit in de ziektewet dus je hoe... Lees meer… 0 Als u ziek uit dienst gaat dan eindigt uw arbeidscontract op einddatum en krijgt u dus de laatste 2 maanden weliswaar doorbetaald. Het is echter niet verstandig om nu tijdens ziekte ontslag te nemen, omdat u hiermee het uwv kan benadelen voor een mogelijke uit...
Hoi hoi. Ik werk sinds januari bij mijn werkgever, maar zit sinds juli in de ziektewet met een burnout. Nu wil ik ontslag nemen, per december. Moet de werkgever mij dan de 2 maanden uitwerken doorbetalen? Of kunnen ze zeggen jij zit in de ziektewet dus je hoe... Lees meer… 0 Als u ziek uit dienst gaat dan eindigt uw arbeidscontract op einddatum en krijgt u dus de laatste 2 maanden weliswaar doorbetaald. Het is echter niet verstandig om nu tijdens ziekte ontslag te nemen, omdat u hiermee het uwv kan benadelen voor een mogelijke uit...
Lees meer… 0 Als u ziek uit dienst gaat dan eindigt uw arbeidscontract op einddatum en krijgt u dus de laatste 2 maanden weliswaar doorbetaald. Het is echter niet verstandig om nu tijdens ziekte ontslag te nemen, omdat u hiermee het uwv kan benadelen voor een mogelijke uit...
afgelopen July heb ik een waarschuwing via de mail gekregen van mijn werkgever, hij geeft aan over ontrevedenheid van een klant. September had hij mij weer gemaild, met een waarschuwing over een extra uitgaven binnen het bedrijf omdat ik onterecht wordt besch... Lees meer… 1 Ik krijg sterk de indruk dat de werkgever met dossieropbouw bezig is. Dit kan tot ontslag leiden. Het is dan ook goed wanneer u het advies van Biharie opvolgt. In een eventuele ontslagprocedure heeft u dan verweer. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u...
afgelopen July heb ik een waarschuwing via de mail gekregen van mijn werkgever, hij geeft aan over ontrevedenheid van een klant. September had hij mij weer gemaild, met een waarschuwing over een extra uitgaven binnen het bedrijf omdat ik onterecht wordt besch... Lees meer… 1 Ik krijg sterk de indruk dat de werkgever met dossieropbouw bezig is. Dit kan tot ontslag leiden. Het is dan ook goed wanneer u het advies van Biharie opvolgt. In een eventuele ontslagprocedure heeft u dan verweer. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u...
Lees meer… 1 Ik krijg sterk de indruk dat de werkgever met dossieropbouw bezig is. Dit kan tot ontslag leiden. Het is dan ook goed wanneer u het advies van Biharie opvolgt. In een eventuele ontslagprocedure heeft u dan verweer. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u...
Ik zeg mijn baan deze maand op en moet dan nog 1 maand doorwerken. 1 dec begin ik bij mijn nieuwe werkgever. Maar nu wordt ik 6 nov geopereerd, en ben dan zeker 2 a 3 weken uit de running. Kan dit voor problemen zorgen?? Lees meer… 1 De huidige werkgever moet gewoon het salaris doorbetalen (zie eerdere antwoord). voor de rest heeft dit geen konsekwenties.
Ik zeg mijn baan deze maand op en moet dan nog 1 maand doorwerken. 1 dec begin ik bij mijn nieuwe werkgever. Maar nu wordt ik 6 nov geopereerd, en ben dan zeker 2 a 3 weken uit de running. Kan dit voor problemen zorgen?? Lees meer… 1 De huidige werkgever moet gewoon het salaris doorbetalen (zie eerdere antwoord). voor de rest heeft dit geen konsekwenties.
Lees meer… 1 De huidige werkgever moet gewoon het salaris doorbetalen (zie eerdere antwoord). voor de rest heeft dit geen konsekwenties.