Rechtswinkel.nl

Het contract bij mijn vorige werkgever werd niet verlengd en is geeindigd op 3 november 2018. De eindafrekening van mijn vakantiegeld zou plaatsvinden in de salarisrun van november 2018. Dit is echter niet gebeurd. Ik heb mijn voormalige werkgever diverse what...

Lees meer…

0 U dient hem schriftelijk in gebreke te stellen om het salaris binnen x dagen over te maken, waarbij u tevens aanspraak maakt op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente aanzegt. Komt u er samen (nog) niet uit of weigert uw werkgever nog steeds, neemt u...

Kan mijn werkgever mij verplichten loon terug te betalen? Ik ben sinds vorig jaar minder gaan werken en dit is niet goed doorgevoerd in het systeem van mijn werkgever. Ik krijg niet betaald op basis van uurloon maar op basis van belminuten. Ze vragen om een t...

Lees meer…

1 Als er sprake is van een fout van de werkgever dan dient u helaas alsnog terug te betalen, maar is een terugbetalingsregeling op zijn plaats. Het is immers niet uw fout. Ik raad u aan een regeling te treffen met uw werkgever.

Bij de overgang naar een andere werkgever , is er een studieovereenkomst getekend, waarbij terugbetalingsverplichting alleen noodzakelijk is als er sprake is van ontslag op staande voet of op verzoek van de werknemer het arbeidscontract wordt beëindigd. Voor...

Lees meer…

0 U dient de nieuwe werkgever schriftelijk in gebreke te stellen om alsnog binnen x dagen de schuld te voldoen, bij gebreke waarvan u hem aansprakelijk stelt voor de gemaakte en nog te maken kosten. Daarbij vordert u uw salaris te betalen binnen x dagen inclusie...

Geachte heer/mevrouw, Ik werk sinds Mei 2018 voor mijn werkgever. Voor mijn werk krijg ik volgens mijn loonstrook 161 euro per maand o.v.v. Woon - Werk verkeer. Dit staat ook op mijn loonstrook aangegeven. Er wordt hiernaast door mijn huidige werkgever mijn...

Lees meer…

0 Het is wel slordig van het bedrijf dat ze dit na 8 maanden melden, maar als er sprake is van een administratieve fout dan zult u helaas wel moeten terugbetalen. U kunt wel een betalingsregeling treffen indien nodig. Heeft u dubbele kosten moeten maken dan dien...

Hallo, Kan een werkgever in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een ontbindende voorwaarde opnemen welke zegt dat indien een bepaald bedrag aan omzet niet wordt gehaald het recht bestaat de arbeidsovereenkomst te ontbinden?

Lees meer…

1 Die voorwaarde kan en mag de werkgever opnemen. Wanneer de werkgever vindt dat u niet aan de voorwaarde voldoet, dan kan hij proberen u te ontslaan -> zie antwoord Biharie. De werkgever moet dan wel naar de kantonrechter. De kantonrechter zal dan beoordelen of...

Doorzoek de antwoorden van B. Biharie

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?