Rechtswinkel.nl

Kan een werkgever je zomaar een andere functie geven ondanks dat de werkplek blijft bestaan en je functiebeoordelingen goed zijn. Mijn werkgever is niet aangesloten bij een cao.

Lees meer…

1 Dat hangt ervan af wat er is overeengekomen in het arbeidscontract. Het kan zijn dat er een ruime taakomschrijving of eenzijdige wijzigingsbeding is overeengekomen. In dat geval kan in beginsel de functie worden gewijzigd. Is er niets afgesproken in het contra...

Mijn werkgever wil dat ik outplacement ga doen. Ik wil dit niet en wil gewoon bij me werkgever blijven werken Wat zijn me rechten ??

Lees meer…

Mij werkgever is stug ben door een arbo deskundige geschikt bevonden voor me werk Alleen qua toekomst weet ie t niet zeker over jaren genomen Maar ja das een glaZen bol verhaal Mij werkgever is nu verplicht geweest om betermelding te doen , maar ze blijv...

Wat als werkgever niet akkoord gaat dat ik iemand wil meenemen naar een eerste gesprek tijdens ziekte ondanks dat hij dit eigenlijk niet mag weigeren?

Lees meer…

0 Uw werkgever mag uw ziekte niet beoordelen , dat doet de bedrijfsarts. Daar mag u wel iemand meenemen, tenzij er zwaarwegende belangen zijn. Dit is niet vaak het geval. Ik raad u aan uw ziekte te bespreken met de bedrijfsarts of aangeven dat u niet in staat b...

De situatie is als volgt: ik heb van oktober 2018 tot en met januari 2019 via een payrolbedrijf gewerkt. Ik heb tot op heden nog geen salaris gehad. Ik heb zojuist een aangetekende brief gestuurd waarin ik salaris sommeer. Dit zal ik over een week nog een kee...

Lees meer…

0 U kunt zich dan tot de rechter wenden en een loonvordering instellen. Vaak kan een brief van een jurist enige zoden aan de dijk zetten. Neemt u t.z.t. desgewenst contact met mij op voor verdere hulp.

Als ik mijn ontslag wil aanvechten, moet ik dan perse een apart kort geding aanspannen voor het loon? Ook al heeft dat geen spoed? Of kan ik in de gewone procedure dan aangeven dat ik het niet eens ben met ontslag en dat ik achterstallig loon wil? Anders moet...

Lees meer…

0 Als er geen spoed bij is dan kunt u de zaak in een gewone procedure aanspannen, waarbij u het ontslag betwist en tevens het achterstallig loon vordert. Het verdient aanbeveling om hierbij juridische hulp in te schakelen. Ik sta u graag hierin bij.

Doorzoek de antwoorden van B. Biharie

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?