Rechtswinkel.nl

Ben al bijna 23 jaar in dienst bij t zelfde bedrijf met een contract van 20 uur. Ben ruim 3 jaar geleden gevallen op het werk . 3 maanden thuis geweest. Gevallen door een fout van een collega maar niemand neemt verantwoording. Na mijn ziekteperiode was het wer...

Lees meer…

Bedankt voor uw reactie. Hier kan ik mee aan slag. Mvg. Elly

Hallo, wij zijn 23 maart klaar met het 3 jarige schuldsanering traject, maar zo ineens worden de vaste lasten niet betaald en lopen nu 2000 euro achter met betalen, mag dit? Normaal is het vaste lasten dan de schuldeisers ipv schuldeisers en dan de vaste laste...

Lees meer…

0 Neen, dit is niet toelaatbaar. Door deze kunstgreep, tracht men u langer in de schuldsanering te houden. U moet hier direct bezwaar op maken.

Concurrentiebeding. Op zoek naar een nieuwe uitdaging in mijn werk denk ik deze gevonden te hebben bij een bedrijf wat is gevestigd in Zwammerdam (Zuid Holland). Nu heb ik in mijn huidige arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) een stukje staan over concurrentie...

Lees meer…

Ik besef me dat ik geen jurist ben echter hoop ik dat er iemand is die mij in Jip en Janneke taal kan uitleggen waarom ik niet van de ene regionaal opererende aannemer naar een landelijk en wereldwijde aannemer mag overstappen rekening houdende met het concurr...

het bedrijf waar ik werk willen graag het personeel eruit hebben. echter hebben deze een vast contract met als gevolg dat zij nu om alles miemelen. officiele waarschuwingen via whats app voor te laat komen end. wat letterlijk is gezegd is dat wanneer het perso...

Lees meer…

1 Wat een vervelende situatie. Wat u in ieder geval moet doen: 1. op iedere (officiële) waarschuwing reageren; 2. alle frauduleuze handelingen goed registreren (en thuis bewaren); 3. overleggen met uw kollega`s. Samen staat u nog steeds sterk. Wanneer een...

Mag werkgever met eenzijdig wijzigingsbeding mij van magazijnplanner overplaatsen naar retouren afdeling om retouren te checken omdat er te weinig werk is

Lees meer…

0 Ook bij een eenzijdig wijzigingsbeding moet de wijziging aan 2 voorwaarden voldoen: 1. is de wijziging redelijk? 2. is het redelijk dat u deze wijziging accepteert? De Hoge Raad heeft dat bepaald. De werkgever moet dan ook goede redenen voor deze wijziging...

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?