Rechtswinkel.nl

Mijn werkgever en ik willen middels een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan. Daarbij heeft mijn werkgever me een transitievergoeding geboden en doorbetaling tot 1 maart. Nu heb ik twee juristen gesproken, die beiden stellen dat de transitievergoeding te...

Lees meer…

0 Ingeval van een vaststellingsovereenkomst bestaat geen wettelijk recht op een transitievergoeding (of ontslagvergoeding). Het is maar net wat u en uw werkgever overeenkomen. Gebruikelijk is om de wettelijke transitievergoeding overeen te komen met inachtname v...

Ik heb een contract aangeboden gekregen van ""supermarkt"". Ik heb hier 4 jaar geleden ook gewerkt. Ik werd toen vals beschuldigd van diefstal en gechanteerd zelf ontslag te nemen. Ik was nog jong dus ik wist niet beter, ik voelde me onder druk gezet en tekend...

Lees meer…

0 De arbeidsovereenkomst moet worden nagekomen. Dat betekent dat men u moet laten werken tenzij er sprake is van een proeftijd waarbinnen u zonder opgave van reden van de ene dag op de andere kant worden ontslagen. Het bewaren van uw gegevens mag op proportionel...

Mag een buschauffeur werkgever een rookverbod instellen voor tijdens de pauzes van de werknemers?

Lees meer…

1 Nee, maar u moet dat zien in het licht van de vrijheid om uw pauzes naar eigen goeddunken te besteden. Het is immers vrije tijd.

Goedemorgen, ik ontvang een wia/wia-uitkering. Onlangs heb ik een eindcontrole gehad en zag ik dat vakantiegeld en uitbetaalde reserveringen ook als sv-loon gezien worden. Klopt dat?

Lees meer…

0 Dat klopt. Het SV-loon is het loon waarover de premies sociale verzekeringen worden berekend. Het vakantiegeld alsmede de opgebouwde reserveringen maken onderdeel uit van het loon waarover premies zijn betaald en behoren dus tot het SV-loon.

Iemand die in de horeca werkt als bedrijfleidster wordt ziek (psychische problemen n.a.v. een overlijden in de familie). Zij loopt bij een psychiater (werkgever wil geen Arbo-dienst inschakelen) en na enige tijd wordt met werkgever en werknemer een re-integrat...

Lees meer…

1 Nee, dit is zeker niet toegestaan. De betrokkene doet er verstandig aan om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen om erger te voorkomen. Desgewenst kan ik daarbij helpen.

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?