Rechtswinkel.nl

Ik ben horeca manager op een vakantie park Ik heb cao recreatie. mijn contract is een job contract Daar staat op dat ik gemiddeld 38 uur moet maken. ik mag nog maar 8 uur werken van het bedrijf. Nu moet ik van mijn werkgever mijn leeftijduren in leveren dus 3...

Lees meer…

0 Dat mag de werkgever in beginsel niet doen, tenzij dit in de cao of arbeidsovereenkomst is bepaald. Als u minder moet gaan werken dan komt dit voor rekening van de werkgever en heeft u recht op 38 uur loondoorbetaling. Dit kan niet worden verrekend met de leef...

Mijn baas gaat de salarissen per 1 april met 20% korten, ze noemen het een uitgestelde betaling om voldoende "liquide geld" te houden. Mag dat zomaar? En zal ik dat laatste deel van het salaris ooit nog zien (als ze failliet gaan)?

Lees meer…

1 Dat mag niet zomaar. U heeft recht op het afgesproken salaris. Uw baas kan in het kader van het coronavirus aanspraak maken op de NOW-regeling als u niet zou werken. Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.

Goedemorgen, mag mijn werkgever volgens de wet minuren inhouden op de eindafrekening bij einde dienstverband? In de arbeidsovk staat dat dit mag. De minuren zijn ontstaan door schommelingen in het werk, pieken en dalen. En hoe lang mogen volgens de wet minu...

Lees meer…

0 Bij de eindafrekening mag de werkgever de minuren verreknene. Daarna kan het immers niet meer. Een andere vraag is of de verrekening terecht is? Gezien uw verhaal zou de verrekening best wel eens onterecht kunnen zijn. Ik adviseer u dan ook contact op te n...

Wanneer moet de eindafrekening van een arbeidscontract worden afgedaan? Laatste dag van het contract was 8 november.

Lees meer…

0 De eindafrekening hoort binnen 01 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst plaats te vindne. In uw geval durut het veel te lang. Vergeet in de brief, zoals Van Orsouw vermeldt, niet de wettelijke verhoging (50%) en de wettelijke rente (2% per jaar) op te...

Mijn werkgever roostert mij niet in terwijl ik wel beschikbaar ben. Ik heb een 32u contract. Deze uren willen ze nu als min uren gaan rekenen zodat ik dit later kan werken. Mag dit zomaar?

Lees meer…

0 Dat kan het anders maken, omdat de veiligheid voorop staat. Feit is dat hij de minuren niet mag boeken, zodat u recht hebt op de 32 uur. De werkgever zal dan een beroep moeten doen op de NOW-regeling in het kader van coronavirus.

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?