Rechtswinkel.nl

Mijn werkgever moet van de rechter mijn achterstallig salaris betalen inclusief IKB, wettelijke verhoging en rente. Moet mijn werkgever voor de berekening van de wettelijke verhoging naast het brutoloon ook het IKB meerekenen, ook als ik door omstandigheden g...

Lees meer…

0 Als u volgens de voorwaarden recht hebt op de IKB, dan dient uw werkgever daar rekening mee te houden. Is de keuze een harde eis voor het recht op de IKB dan heeft u daar in beginsel geen recht op, maar dit lijkt me wel onredelijk. Ik raad u aan na raadpleging...

Hallo, Ik werk in de kinderopvang en heb een dienstverband van 18 uur. In de vakantie ben ik 2 weken niet opgeroepen (ik was wel beschikbaar) wat betekent dat ik 36 uur in de min kom te staan. Ik ben nu vrijwillig extra aan het werk maar dit met het idee om h...

Lees meer…

0 Het aantal plus- en min-uren is afhankelijk van het aantal uren dat een werknemer werkt. Met andere woorden, indien u een dienstverband heeft van 18 uur per week (78 uur per maand) dan mag u op elk moment in het jaar een saldo hebben van maximaal 78 plus- of m...

Mag een werknemer als je 100% ziek bent gemeld geplande vrije vakantiedagen inhouden?

Lees meer…

0 U bedoelt vermoedelijk of een werkgever dat mag doen. Die vraag is zo niet te beantwoorden. Er zijn omstandigheden denkbaar waaronder dat mogelijk is, maar in beginsel hebt u geen vakantie bij arbeidsongeschiktheid.

Op mijn werk was ik vergeten mijn locker op slot te doen. Mijn leidinggevende heeft toen uit mijn portemonnee mijn rijbewijs gepakt. Vervolgens gevraagd of ik niet iets miste......om vervolgens mijn rijbewijs onder mijn neus te schuiven als waarschuwing dat ee...

Lees meer…

1 Het is een voorzorgsmaatregel om u erop te wijzen wát er kán gebeuren als u uw eigendommen niet goed beheert. Daarentegen heeft een werkgever een zorgplicht om de eigendommen van zijn werknemers te 'beschermen'.

goedemiddag, Hierbij mijn vragen. Na bijna 24 jaar ziet het er naar uit dat de vestiging waar ik parttime in werk wordt gesloten. Nou heeft mijn baas ook nog een andere vestiging, dus ik heb gevraagd of hij daar geen werk voor me heeft, echter zou dit maar de...

Lees meer…

0 Wanneer uw werkgever een vestiging sluit zal hij een reorganisatie moeten doen en afhankelijk van de specifieke omstandigheden moet dan worden gekeken wie blijft en wie niet. voor degenen die af moeten vloeien moet een ontslagvergunning worden gevraagd en als...

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?