Rechtswinkel.nl

Ik was werkend als lasser maar mag vanwege mijn zwangerschap het werk niet meer doen. Mijn werk gever wou dat ik in de tuin ging werken als aangepast werk. Dat heb ik geprobeerd maar ging niet vanwege misselijkheid en pijn in de buik/rug. Nu hebben we afgespro...

Lees meer…

1 Nee, wanneer u vanwege de zwangerschap niet meer mag lassen, dan bent u ziek. De werkgever moet dan het loon doorbetalen. Hij kan dit bij het UWV declareren. Wanneer de werkgever geen ander, passend werk voor u heeft, dan komt dat voor zijn rekening en risi...

Goedemorgen, Op dit moment ben ik werkzaam bij een B.V van een firma in Apeldoorn. Nu willen ze deze B.V opheffen en dan kan het personeel naar een andere B.V met een andere CAO, in Enschede . Moet ik mee? en voor wie zijn de extra autokosten en uren wat bet...

Lees meer…

1 Verder: is er wellicht een sociaal plan? Vaak wordt daarin het e.e.a. geregeld over verschillen in arbeidsvoorwaarden/compensatie etc.

Ik heb vanaf januari t/m september 2020 te veel salaris ontvangen vanwege een instellingsfout in mijn salarispakket, met als gevolg dat mijn bruto uurloon netto werd uitgekeerd. Echter, in de maand februari 2020 is dit wel goed gegaan. Er is hier nog geen ve...

Lees meer…

1 Er zijn diverse rechterlijke uitspraken dat te veel betaald loon niet terugbetaald hoeft te worden. het komt dan ook aan op de concrete feiten en omstandigheden. Het antwoord van Biharie is dan ook te kort door de bocht. Ik adviseer u contact op te nemen me...

Mag ik solliciteren terwijl ik langdurig ziek ben? Side note mijn werkgever wil niet meewerken aan welke vorm van reïntegratie.

Lees meer…

1 Wanneer u denkt de nieuwe functie aan te kennen en de nieuwe werkgever is volledig op de hoogte van uw klachten/beperkingen, dan lijkt me er niets op tegen bij de nieuwe werkgever in dienst te treden. Wel moet u bij de oude werkgever de opzegtermijn in acht ne...

Goedemiddag, Ik werk als orthopedagoog binnen de jeugdzorg (Branche Zorg en Welzijn). Bij mijn huidige werkgever heb ik een tijdelijk contract (7 maanden). Ik ben echter op zoek naar een nieuwe baan en heb een sollicitatie lopen op 8,8 km afstand (hemelsbreed...

Lees meer…

1 In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe geen non-concurrentiebeding (ncb) worden opgenomen. Doet de werkgever dat toch, dan dient hij dat te motiveren. Hij moet dan specifiek aangeven waarom dat bij U anders ligt. Ik meen dat de omschrij...

Niet het antwoord gevonden dat u zocht?