Juridisch Advies Voor Werkgevers en Werknemers

Vraagsteller

Hallo, Ik werk in een supermarkt als afdelingsverantwoordelijke bloemen (2,5 jaar) Nu werd mij 2 jaar geleden gevraagd of dat ik de hoofdcassiere wilde assisteren wanneer ze dat nodig had Ik heb toen ja gezegd, er is geen contract opgesteld en mijn functieomschrijving bleef hetzelfde. Ook heb ik nooit een vergoeding of compensatie gekregen voor deze extra taak. Nu is mijn probleem dat ik van deze taak wil afzien, maar de filiaalmanager zegt dat hij mij dan een functie lager moet zetten (en daarmee geen bonussen en een lagere salarisschaal tot gevolg). mag hij dit doen?

Jurist

Nee, niet zo maar. Het is normaal dat werknemers andere (aanvullende) taken en bevoegdheden uitoefenen binnen hun normale functie. Dit alles in redelijkheid. U mag dit dus niet zo maar weigeren wanneer uw werkgever dit van u vraagt. Van de andere kant zou het zo kunnen zijn dat u vanwege een dusdanige uitbreiding van uw functie in een andere functieschaal werkzaam blijkt te zijn zonder hiervoor passende vergoeding te krijgen. Ook dit kan niet op structurele basis. De vraag is dus wat hier nu van toepassing is. Vervolgens is de vraag waarom u van deze extra taken af wilt. Bezorgen deze u onoverkomelijke problemen, mag de werkgever het niet in redelijkheid van u verlangen, vindt u dat u met deze extra taken meer salaris moet krijgen, praat dan ook eens met de werkgever.