{"product_id":"vragen-21112-goedenavond-ik-heb-bij-mijn-huidige-werkgever-drie-keer-een-jaarcontract-voor-bepaalde-tijd-geteke","title":"Concurrentiebeding: Uw rechten en advies","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nGoedenavond,\n\nIk heb bij mijn huidige werkgever drie keer een jaarcontract voor bepaalde tijd getekend, waarvan het laatste vier jaar geleden af liep. Vervolgens ben ik in vaste dienst gekomen, zonder dat ik hier uit een arbeidsovereenkomst voor heb getekend.\nIn mijn tijdelijke contracten was een concurrentiebeding opgenomen.\nMijn vraag is of mijn werkgever zich nog nu kan beroepen op het concurrentiebeding van mijn tijdelijke contracten, die wellicht stilzwijgend zijn verlengd daar ik sindsdien voor mijn werkgever ben blijven werken.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nEr is in de jurisprudentie sprake van wisselende uitspraken over de geldigheid van concurrentiebedingen bij stilzwijgende verlenging. Daarnaast kan het concurrentiebeding zwaarder zijn gaan drukken.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nDe rechtspraak laat verder  zien dat een concurrentiebeding redelijk moet zijn. Het moet o.a. bevatten:\n1.\tEen redelijke termijn (max. 1 jaar, dan wel een periode niet langer dan het tijdelijke arbeidscontract zelf).\n2.\tEen duidelijke omschrijving van wat niet mag (geen vage, ellenlange omschrijvingen)\n3.\tEen redelijke geografische beperking (over het algemeen bijv. niet heel Nederland)\n4.\tDe boeteclausule moet redelijk zijn (in verhouding tot salaris).\n\nAls het concurrentiebeding een werknemer onredelijk beperkt om zijn werk uit te oefenen of hem in het geheel niet meer in staat stelt in die branche werkzaam te zijn gedurende een lange tijd, kan de rechter worden verzocht het beding te vernietigen\/matigen. Het beding kan geheel of gedeeltelijk worden vernietigd (bij gedeeltelijke vernietiging kan de regio verkleind worden, de termijn verkort etc.).\n\nOok kan de rechter bepalen dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding moet betalen voor de duur dat hij zijn werk niet kan uitoefenen of erg belemmerd wordt in zijn werk. \nDe rechter kijkt heel goed naar het belang van de werknemer: \nBij het belang van de medewerker, gaat het om het belang van vrije keuze van de arbeid, mogelijkheden tot positieverbetering en ontplooiingsmogelijkheden, voorkomen van werkeloosheid etc. Bij het belang van de werkgever, gaat het om het voorkomen van aanmerkelijke schade door (onrechtmatige) activiteiten van de voormalige medewerker. \nHet gaat hier dus niet om het belang van de werkgever om bepaalde medewerkers in dienst te houden. Wordt het beding gebruikt als drempel voor vertrek van medewerkers, dan bestaat er een goede kans dat de rechter deze drempel grotendeels wegneemt door de werking van het beding te beperken.\n\nIk zie wel mogelijkheden voor u. Maar zonder de exacte tekst van het beding is het moeilijk oordelen. En u zult waarschijnlijk niet zonder juridische bijstand kunnen.\nIn het algemeen geldt het volgende. De rechtspraak laat zien dat een concurrentie beding redelijk moet zijn. Het moet o.a. bevatten: \n1. Een redelijke termijn (max. 1 jaar, dan wel een periode niet langer dan het tijdelijke arbeidscontract zelf). \n2. Een duidelijke omschrijving van wat niet mag (geen vage, ellenlange omschrijvingen) \n3. Een redelijke geografische beperking (over het algemeen bijv. niet heel Nederland) \n4. De boeteclausule moet redelijk zijn (in verhouding tot salaris). \n\nAls het concurrentiebeding een werknemer onredelijk beperkt om zijn werk uit te oefenen of hem in het geheel niet meer in staat stelt in die branche werkzaam te zijn gedurende een lange tijd, kan de rechter worden verzocht het beding te vernietigen\/matigen. Het beding kan geheel of gedeeltelijk worden vernietigd (bij gedeeltelijke vernietiging kan de regio verkleind worden, de termijn verkort etc.). Ook kan de rechter bepalen dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding moet betalen voor de duur dat hij zijn werk niet kan uitoefenen of erg belemmerd wordt in zijn werk. De rechter kijkt heel goed naar het belang van de werknemer: Bij het belang van de medewerker, gaat het om het belang van vrije keuze van de arbeid, mogelijkheden tot positieverbetering en ontplooiingsmogelijkheden, voorkomen van werkeloosheid etc. Bij het belang van de werkgever, gaat het om het voorkomen van aanmerkelijke schade door (onrechtmatige) activiteiten van de voormalige medewerker. Het gaat hier dus niet om het belang van de werkgever om bepaalde medewerkers in dienst te houden. Wordt het beding gebruikt als drempel voor vertrek van medewerkers, dan bestaat er een goede kans dat de rechter deze drempel grotendeels wegneemt door de werking van het beding te beperken. \n\nEen jurist weet een werkgever hiervan vaak te overtuigen, zodat een procedure niet nodig is. Ik ben arbeidsrechtspecialist en u mag vrijblijvend contact met me opnemen.\n \n \u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nGoedenavond mevrouw Doomernik,\n\nHartelijk dank  voor uw snelle reactie.\n\nDe door u verschafte informatie is duidelijk en zal ik meenemen in mijn reactie naar mijn werkgever.\n\nWat ik in mijn vraag nog niet had vermeld is dat ik tot en met 31-12-2013 twee dagen in de week werkzaam was, terwijl mijn werkgever nu per 02-01-2014 mij een nieuwe arbeidsovereenkomst wil laten tekenen voor slechts 1 dag in de week. In het hierin opgenomen concurrentiebeding  wordt een bedrag van € 2500,- per overtreding genoemd  plus € 250,- voor iedere dag dit deze overtreding voort  duurt .  Waarbij het mij is verboden om binnen een tijdvak van 1 jaar na het beindigen van de overeenkomst  binnen een straal van 15 km  in enigerlei vorm werkzaam  te zijn bij een bedrijf , daaronder begrepen het zelf drijven daarvan, gelijksoortig of aanverwant aan dat van de werkgever etc.etc.\n\nZowel de boete  (met een salaris van € 13,50\/ uur) als het concurrentiebeding  en de duur hiervan lijken me  disproportioneel als je 1 dag in de week werkzaam bent en daarnaast geen andere betrekkingen  mag aanvaarden..\n\nGraag ontvang ik uw reactie.\n\nHartelijk dank.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nU bent al werkzaam dit jaar neem ik aan. U hoeft dit dan ook niet achteraf te tekenen.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55117544522077,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-21112-goedenavond-ik-heb-bij-mijn-huidige-werkgever-drie-keer-een-jaarcontract-voor-bepaalde-tijd-geteke","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}