{"product_id":"vragen-22539-graag-heb-ik-de-volgende-vraag-mijn-nicht-werkt-bij-de-overheid-zij-heeft-een-tijdelijke-aanstelli","title":"Juridisch advies bij ontslag en ziekte","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nGraag heb ik de volgende vraag:\nMijn nicht werkt bij de overheid. Zij heeft een tijdelijke aanstelling van twee jaar (met uitzicht op vast). Mijn nicht is ziek en haar aanstelling bij de overheid eindigt binnenkort. Ze heeft van haar werkgever dat haar aanstelling noch omgezet gaat worden in vast noch verlengd gaat worden.\nWat gaat met haar gebeuren? Mag men haar zo'maar ontslaan (door niet te verlengen of in vaste dienst te nemen)?\n\nHeeft ze recht (gezien haar ziekte) om toch te blijven totdat ze hersteld is? Of moet ze toch weg?\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nAls ze een tijdelijk contract heeft dan eindigt dit contract automatisch (van rechtswege) op de laatste dag die afgesproken is. Als het contract niet wordt verlengd kan ze een ww uitkering aanvragen Als ze dan nog ziek is krijgt ze een ziektewetuitkering.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nGeacht heer\/mevrouw, \n\nZolang het tijdelijke contract loopt is de werkgever verplicht om zich in te zetten tot een spoedig herstel. Uw nicht moet hier ook aan meewerken. Deze plicht voor de werkgever is alleen van toepassing zolang het tijdelijke contract geldt. Nu het tijdelijk contract niet verlengd wordt moet uw nicht inderdaad weg na de contractdatum. Uw nicht komt wel in aanmerking, na beëindiging contract, voor een uitkering van het UWV. De werkgever kan hier meer over vertellen.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55015458308445,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-22539-graag-heb-ik-de-volgende-vraag-mijn-nicht-werkt-bij-de-overheid-zij-heeft-een-tijdelijke-aanstelli","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}