{"product_id":"vragen-25185-ik-heb-een-contract-van-40-uur-maar-doordat-me-werkgever-me-geen-werk-gaf-kwam-ik-in-de-min-uren-te","title":"Hulp bij Contractproblemen? Ontvang Gratis Advies!","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nIk heb een contract van 40 uur, maar doordat me werkgever me geen werk gaf kwam ik in de min uren te staan. ik stond 160 uur in de min en de baas wilt dat ik alles weg werk !\n\nTerwijl ik een contract heb van 40 uur, dan hoort hij mij toch ten alle tijde werk te geven inplaats van vrij ?\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\ngoedemorgen,\n\nu geeft aan dat uw werkgever u geen werk gaf. Ik ga ervan uit dat u bedoelt dat uw werkgever geen werkzaamheden voor u voorhanden had en daarom uw verlofuren heeft ingehouden. \n\nDe wettelijke hoofdregel luidt: geen werk geen loon, tenzij een medewerker het werk niet uitvoert door bepaalde omstandigheden. \n\nArtikel 628 (BW) lid 1 luidt als volgt: \n\n'De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.'\n\nAls de werkgever om bepaalde redenen geen werk voorhanden heeft, is dat een werkgeversrisico en behoort hij u het loon door te betalen. Dat houdt in beginsel ook in dat uw werkgever niet de bevoegdheid heeft om verlofdagen in te houden. Doch hierover kunnen andere afspraken zijn gemaakt met vakbonden in een cao of in uw individuele arbeidsovereenkomst t.a.v uw bovenwettelijke vakantiedagen.\n\nMocht u meer informatie of hulp nodig hebben, neemt u dan gerust vrijblijvend contact met mij op.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nMisschien is het onderwerp flexuren, minuren, meeruren (overwerk) en de verrekening daarvan (bijv. met een jaarsystematiek) in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld. Mocht dat niet zo zijn, dan draagt de werkgever het risico als hij een werknemer te weinig uren laat werken. Er bestaat dan recht op het loon over deze uren of die nu gewerkt worden of niet. Het is dan ook het beste hiertegen te protesteren en schriftelijk aanspraak te maken op het werken van deze uren en het loon hierover. Ik kan u hierbij helpen als u wil.\n\nArbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55015152320861,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-25185-ik-heb-een-contract-van-40-uur-maar-doordat-me-werkgever-me-geen-werk-gaf-kwam-ik-in-de-min-uren-te","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}