{"product_id":"vragen-32138-ik-ben-nu-een-half-jaar-ziek-maar-1-februari-raak-ik-mijn-baan-kwijt-door-collectief-ontslag-ik-heb","title":"Ontslag tijdens ziekte: Wat nu?","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nIk ben nu een half jaar ziek maar 1 februari raak ik mijn baan kwijt door collectief ontslag  ik heb papieren in gevuld bij het UWV en bezwaar in gediend wat krijg ik straks voor loon .\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nDe werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte via het UWV. Er geldt namelijk een ontslagverbod. Als de werkgever uw contract toch opzegt, kunt u binnen twee maanden de vernietigbaarheid inroepen. De werkgever kan wel proberen ontbinding aan te vragen bij de rechter. Hij krijgt alleen een ontslagvergunning als hij kan aantonen dat de ziekte niet de reden is voor het ontslag, dit is vaak het geval bij reorganisaties. Mocht het dienstverband toch eindigen dan zult u in de Ziektewet terecht komen waarbij u 70% van uw laatstverdiende salaris zult ontvangen. Mocht uw salaris daardoor onder het minimumloon komen dan heeft u in het eerste jaar in ieder geval recht op het minimumloon. De ziektewet duurt in totaal 2 jaar waarbij de periode dat u ziek in dienst was ook meetelt, in uw geval zult u dus nog 1,5 jaar ziektewet kunnen krijgen. Als u daarna nog steeds ziek bent komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55016722366813,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-32138-ik-ben-nu-een-half-jaar-ziek-maar-1-februari-raak-ik-mijn-baan-kwijt-door-collectief-ontslag-ik-heb","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}