{"product_id":"vragen-33441-mag-een-werkgever-leidinggevende-je-een-officiele-beoordelingsgesprek-laten-voeren-als-je-krap-aan-3","title":"Beoordelingsgesprek binnen 3 maanden: Mag dat?","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nMag een werkgever\/leidinggevende je een officiële beoordelingsgesprek laten voeren als je krap aan 3 maanden in dienst bent?\nMij wordt verteld dat je sollicitatiegesprek gelijk een gesprek is waarbij doelstellingen en verwachtingen besproken worden die gelijk is aan een functioneringsgesprek.\n\nNaast mijn sollicitatiegesprek heb ik geen functioneringsgesprek oid gehad, volgens het bedrijf zijn puntjes die tussen de werkzaamheden door aangegeven worden al verbeter punten die beoordeeld kunnen worden.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nEr zijn geen wettelijke regels voor het houden van beoordelingsgesprekken. Mogelijk dat er in de CAO iets is bepaald. \n\nAls het niet verboden is in de CAO dan mag de werkgever na drie maanden een functioneringsgesprek houden.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55016539783517,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-33441-mag-een-werkgever-leidinggevende-je-een-officiele-beoordelingsgesprek-laten-voeren-als-je-krap-aan-3","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}