{"product_id":"vragen-37158-goedemorgen-in-januari-is-ons-kantoor-overgenomen-en-hebben-wij-een-nieuwe-werkgever-gekregen-mij","title":"Juridisch Advies bij Werkgeversbesluiten","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nGoedemorgen,\n\nIn januari is ons kantoor overgenomen en hebben wij een nieuwe werkgever gekregen. Mijn collega's en ik zijn overgenomen op basis van reeds gemaakte afspraken en huidige contracten.\n\nInmiddels heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat ik wordt overgeplaatst naar een ander filiaal. Dit omdat er op ons kantoor teveel mensen zitten tov de omzet. Ik ben gekozen omdat ik qua kilometers het dichtst bij het nieuwe filiaal zou wonen. Dit klopt echter niet want mijn collega woont dichterbij qua kilometers, ze is alleen langer onderweg.\nDit heb ik aangegeven bij mijn werkgever maar die zegt dat de keuze is gemaakt en dat ze daar niet op terug komen.\n\nIk heb geen auto en moet nu 104km op een dag rijden woon-werk en vv. \nIk werk fulltime dus dat zijn ruim 500km in de week. Op moment kan ik in 10 minuten met de fiets naar kantoor.\nEr staat niets in het contract over maximale afstand woon-werk.\nVolgens de werkgever staat er in de CAO (reisbranche) dat de maximale afstand 1,5 uur is maar dat zie ik nergens terug...\n\nHet zal zeer waarschijnlijk ook nog eens om een tijdelijke oplossing gaan ivm vervanging wegens zwangerschapsverlof. Over wat er gaat gebeuren als de 2 collega's terugkomen van het verlof is nog niet duidelijk. De werkgever zegt dat ze hier nog geen uitspraken over kunnen doen. Maar dat ik niet terug kan naar mijn oude filiaal staat wel al vast volgens mijn werkgever.\n\nIk heb aangegeven dat deze afstand voor mij te ver is, maar de werkgever blijft zeggen dat het besluit vast staat. Ze zijn echter bereid om morgen een persoonlijk gesprek aan te gaan.\n\nMijn vragen aan jullie zijn: kunnen ze dit zomaar maken?\nKunnen ze me werkelijk verplichten om een auto aan te schaffen zodat ik mijn werk kan blijven doen?  \nAls ik een auto moet kopen voor zoveel km in het jaar dan gaat me dat veel geld kosten en werk ik de komende maanden dus voor niets.\nWat ik me financieel niet kan permitteren met een hypotheek en vaste lasten die maandelijks doorlopen.\n\nIk ben 14,5 jaar in dienst, langer dan sommige collega's.\nMocht het op een ontslag aankomen dan zou het dus meer voor de hand liggen dat er een collega weg zou moeten.\n\nKunnen ze dit zien als werkweigering als ik zeg dat ik dit niet doe?\nMogen ze me ontslaan binnen 1 jaar na overnamen?\n\nWat is jullie advies?\nIk hoop van harte dat jullie me kunnen helpen en antwoord kunnen geven op mijn vragen.\n\nAlvast heel hartelijk dank voor jullie reactie\n\nMet vriendelijke groet,\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nDat is afhankelijk ook van de afspraken in de overeenkomst. Maar uw werkgever kan niet zomaar eenzijdig een overeenkomst aanpassen. U dient uw werkgever schriftelijk te laten weten het niet eens te zijn met deze beslissing en dat eenzijdige aanpassing van de overeenkomst niet mogelijk is zonder uw toestemming. Indien zij het niet eens zijn met uw beslissing dienen zij aanpassing via de rechter af te dwingen. Daarbij dient ten alle tijden bij aanpassing van de overeenkomst ten alle tijden er met uw belang rekening te worden gehouden. Mocht u verdere hulp en of advies wensen mag u altijd contact met mij opnemen.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55016180384093,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-37158-goedemorgen-in-januari-is-ons-kantoor-overgenomen-en-hebben-wij-een-nieuwe-werkgever-gekregen-mij","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}