{"product_id":"vragen-38270-in-maart-2015-is-mij-ontslag-aangezegd-vanwege-de-stugge-onderhandelingen-tussen-mij-en-werkgever-i","title":"Ontslagrecht: Nieuwe Wetgeving en Jouw Rechten","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nIn maart 2015 is mij ontslag aangezegd, vanwege de stugge onderhandelingen tussen mij en werkgever is de boel vertraagd en zijn we 1 juli gepasseerd en is de nieuwe ontslagwet ingetreden. Mijn werkgever hanteert nu de nieuwe wet en plukt hier de vruchten van, mag dit zo maar?\nGeldt de nieuwe ontslag wet nu voor mij of val ik onder de voormalige wett?\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nVanaf 1 juli geldt voor alle gevallen de nieuwe wetgeving ook als de onderhandelingen begonnen zijn voor 1 juli. Alleen in gevallen waarin een ontslagvergunning bij het UWV of ontbinding bij de rechter is ingediend voor 1 juli gelden de oude regels\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nIn vaststellingsovereenkomsten blijft het mogelijk om af te wijken van de transitievergoeding en kan alsnog onderhandeld worden over een hogere vergoeding. Als de werkgever bijvoorbeeld geen sterk dossier heeft kunt u proberen om alsnog de kantonrechtersformule als uitgangspunt te nemen.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55015967654237,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-38270-in-maart-2015-is-mij-ontslag-aangezegd-vanwege-de-stugge-onderhandelingen-tussen-mij-en-werkgever-i","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}