Ontslagvergoeding en arbeidsrecht in Nederland en Duitsland
Vraagsteller
12 jaar in loondienst geweest in Nederland waarna 10 jaar in duitsland. 2011 weer 1 jaar in Nederland en sinds dit jaar weer 9 maanden in Duitsland, nu ben ik in Duitsland ontslagen. Gehele tijd hem ik voor de zelfde firma ( nederlandse hoofdaandeelhouder) gewerkt. Kan ik een ontslagvergoeding eisen volgens Nederlands recht?Jurist
Nee, u kunt alleen een ontslagvergoeding vragen als er ontbinding van de arbeidsovereenkomst in Nederland wordt gevraagd en dat is zo begrijp ik niet gebeurd. Als u in Duitsland ontslagen bent en overeengekomen is dat het contract naar duits recht moet worden afgewikkeld moet u snel actie ondernemen. Het duitse arbeidsrecht is anders dan in Nederland. U moet daar zelf bezwaar maken tegen uw ontslag als u het daar niet mee eens bent. Mocht u verdere actie willen ondernemen zoek dan een duitse advocaat of een nederlandse advocaat met kennis van het duitse arbeidsrecht.Jurist
Nee, u kunt alleen een ontslagvergoeding vragen als er ontbinding van de arbeidsovereenkomst in Nederland wordt gevraagd en dat is zo begrijp ik niet gebeurd. Als u in Duitsland ontslagen bent en overeengekomen is dat het contract naar duits recht moet worden afgewikkeld moet u snel actie ondernemen. Het duitse arbeidsrecht is anders dan in Nederland. U moet daar zelf bezwaar maken tegen uw ontslag als u het daar niet mee eens bent. Mocht u verdere actie willen ondernemen zoek dan een duitse advocaat of een nederlandse advocaat met kennis van het duitse arbeidsrecht.Neem de volgende stap
Blijf niet rondlopen met vragen over je situatie. Stel je vraag en krijg persoonlijk antwoord van een ervaren jurist.
Privacy is gewaarborgd.