{"product_id":"vragen-52066-in-een-nieuwe-versie-van-het-intern-reglement-verbiedt-mijn-werkgever-mij-mijn-arbeidsvoorwaarden-me","title":"Beperkingen bij Arbeidsvoorwaarden Bespreken","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nIn een nieuwe versie van het intern reglement verbiedt mijn werkgever mij mijn arbeidsvoorwaarden met collega's te bespreken:\n\nEr moet uiterste terughoudendheid worden betracht bij het naar buiten brengen van zaken die de relatie tussen [Werkgever] en opdrachtgever kunnen verstoren. \nBij en tegenover (medewerkers van) opdrachtgevers en [Werkgever] collega’s dien je je te onthouden van het bespreken van:\n• De arbeidsvoorwaarden bij [Werkgever] en\/of je persoonlijke mening daarover\n• De gang van zaken bij [Werkgever]\n• Eventuele gesprekken en\/of discussiepunten tussen jou en [Werkgever]\n• De gang van zaken bij en\/of opdrachten van andere [Werkgever]\n\nVolgens mij mag dit niet gevraagd worden, mede omdat ik dan niet kan vaststellen of er gediscrimineerd wordt.\nNou kan ik dit artikel wel naast mij neer leggen, maar mijn collega's nemen het zekere voor het onzekere en durven geen zaken meer te bespreken.\nIs er iets wat ik hieraan kan doen?\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nHet beperken van de gespreksonderwerpen kan niet zomaar. \n\nUw werkgever moet dan goede argumenten geven. \n\nHet artikel zal meer duidelijkheid geven over wat er wel en niet kan. \n\nWat u kunt en wilt doen, heeft ook verbanden met de relatie met uw werkgever.\n \n \u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nIn het artikel staat verder niks: Ik heb het letterlijk geciteerd (vanaf 'Er moet uiterste...')\n\nHet probleem is dus dat mijn werkgever het wèl vraagt. En omdat niemand zijn eigen positie in gevaar wil brengen, durft niemand ertegenin te gaan en nemen ze het zekere voor het onzekere. Ikzelf ben verder heel tevreden over mijn werkgever en wil de relatie niet in gevaar brengen.\n\nHet lijkt er dus op dat een werkgever de gespreksonderwerpen de facto dus wel kan beperken.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nBedrijven met 10 tot 50 werknemers moeten een personeelsvertegenwoordiging hebben. \n\nBedrijven met meer dan 50 werknemers hebben een Ondernemingsraad nodig. \n\nEr moet dus de facto een vertegenwoordiging zijn. \n\nIk raad aan om dat daar bekend te maken. Dat kan ook anoniem.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55006189584733,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-52066-in-een-nieuwe-versie-van-het-intern-reglement-verbiedt-mijn-werkgever-mij-mijn-arbeidsvoorwaarden-me","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}