{"product_id":"vragen-52309-op-donderdag-8-december-heb-ik-al-contact-met-jullie-gezocht-betreffende-mijn-vraag-of-er-maar-zo-mo","title":"Hulp bij juridische vragen over uitzendcontracten","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nOp donderdag 8 December heb ik al contact met jullie gezocht betreffende mijn vraag of er maar zo mondeling mede gedeeld  mag worden dat ik in mijn uren en loon gekort mag worden.\nBetreft uitzendkracht contract, in Maart 2015 begonnen.\n\nIk heb als antwoord van u terug gehad:\n\nAls je een arbeidsovereenkomst hebt voor een bepaald aantal uren, je werkgever verplicht is je deze uren uit te betalen en te laten werken. \n\nAls hij je minder laat werken dan betekent dat niet dat hij zonder je toestemming minder salaris kan uitbetalen. \n\nDaarbij krijg je als je vijf uur of meer aan arbeidsomvang verliest, je dan aanspraak hebt op een WW-uitkering. \n\nDan moet je werkgever echter wel een ontslagvergunning aanvragen voor de in mindering gebrachte uren zodat je niet verwijtbaar werkeloos bent. \n\nDit heb ik donderdag aan mijn baas via mail laten weten, en gevraagd of dit voor mij uitgezocht kon worden.\nOp vrijdag 9 December heeft mijn baas mij op staande voet ontslagen!!\n\nMijn baas zegt omdat het om een uitzendkracht contract gaat, hij dit niet hoeft te doen.\n\nZo heb ik ook al die tijd een half uur pauze in moeten leveren terwijl werkzaamheden gewoon doorgingen en de winkel gewoon los bleef terwijl ik mijn lunch nuttigde. (stond alleen in winkel) mag dit ?\n\nGraag hoop ik dat u mij hiermee kan helpen, ik heb hieronder nog wat gegevens toegevoegd waar u misschien wat aan heeft.\n\nUitzendcontract ingangsdatum: Maart 2015\n\n\nMet mijn contract van 30 uur werkte ik de volgende uren en dagen: \n\n\nMaandag: 11.00 uur - 17.30 uur \n\nDinsdag: 9.30 uur - 17.30 uur \n\nWoensdag: vrij \n\nDonderdag: 16.30 uur - 21.00 uur \n\nVrijdag: vrij \n\nZaterdag: 9.30 uur - 17.00 uur \n\nZondag: 12-17.00 uur \n\n\nSamen: 30 uur \n\n\nNu werk ik de volgende uren: \n\n\nMaandag: 13.00 uur - 17.30 uur \n\nDinsdag: 10.00 uur - 17.30 uur \n\nWoensdag : vrij \n\nDonderdag : vrij \n\nVrijdag: vrij \n\nZaterdag: 12.00 uur - 17.00 uur \n\nZondag: werk ik alleen de eerste en de laatste zondag van de maand \n\n\nSamen: 16,5 uur zonder de 2 zondagen, en met de 2 zondagen werk ik 21,5 uur.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nin je eerdere vraag had je niet eerder aangegeven dat er sprake was van een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst is een andere overeenkomst dan een arbeidsovereenkomst. Als je een uitzendovereenkomst hebt is het van belang om vast te stellen wat de afspraken met je uitzendbureau zijn. In welke fase zit je, heb je aanspraak op een vast aantal uren enzovoorts enzovoorts. Ik adviseer je hierover eerst contact op te nemen met het uitzendbureau dat je bij deze werkgever tewerk gesteld heeft.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nWanneer u tijdens de pauze beschikbaar moet zijn, dan is dit geen pauze. Met andere woorden, die tijd is gewoon arbeidstijd en moet doorbetaald worden. In een (stokoud) arrest heeft de Hoge Raad dit bepaald. Dit arrest is nog steeds van toepassing. Een aantal jaren geleden heb ik daarover nog een rechtszaak gewonnen.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55006151213405,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-52309-op-donderdag-8-december-heb-ik-al-contact-met-jullie-gezocht-betreffende-mijn-vraag-of-er-maar-zo-mo","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}