Juridisch Advies bij Werkgeversconflict

Vraagsteller

Graag juridisch en werk advies gezocht, Ik richt me tot jullie met het volgende probleem. Ik ben al ruim een aantal jaar werkzaam bij een werkgever als oproepkracht. Van de laaste anderhalf jaar heb ik toch wel een gemiddeld aantal uren kunnen draaien per periode. Echter is het nu zover dat de werkgever mij een overeenkomst heeft aangeboden voor ver onder het gemiddelde uur van wat ik heb gewerkt van de laatste 3 maanden. Hier ben ik het niet mee eens, en wil dit graag kenbaar maken. Echter is het ook zover dat een ander bedrijf mij graag wilt overnemen om werkzaamheden voor hun te verrichten bij een klant die inmiddels zijn contract heeft verbroken bij mijn huidige werkgever. Mijn vraag is dan ook of ik hier gewoon in dienst kan treden zonder enige problemen, consequenties van te krijgen. Er staat namelijk wel iets van in het nieuwe contract dat ik gedurende 1 jaar na het eindigen van het dienstverband (of dit ook voor 0 uren dienstverband geld?) zonder toestemming niet zakelijk contact mag onderhouden met hun klanten/relaties, hierin vallen klanten en relaties waarin het jaar van het dienstverband een zakelijke relatie mee is onderhouden. Bij overtreding zal een flinke boete worden opgelegd. Ik moet opzoeken of dit ook in mijn oude contract staat maar vermoed van wel. Dus of dit ook geld voor mijn nieuwe potentiele werkgever ? Graag zou ik hier juridisch advies over wensen te ontvangen. Hoop dat het een beetje duidelijk is

Jurist

U bent heel duidelijk. U kunt niet afdwingen dat de werkgever u niet aan het beding houdt, als het contract getekend is. U loopt dus risico. Dat is ook zo voor een nul urencontract. De consequenties zijn afhankelijk van de bewoordingen. Is er geen non concurrentiebeding in het contract opgenomen, dan kunt u in principe bij de zakelijke relatie gaan werken. Het is gebeurd dat een werknemer onderhandeld over de boete of dat de nieuwe werkgever de boete betaald.. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.