Ontslag en Opzegtermijn: Jouw Rechten

Vraagsteller

Waarschijnlijk wordt ik deels ontslagen door economische redenen eerder 1 jaar en 5 maanden geleden ook al uren kwijt geraakt, nu heb ik begrepen dat op economische reden dit waarschijnlijk goed gekeurd wordt door het UWV, maar dan ben ik dus in ander half jaar 12 uur kwijt geraakt.vindt dit bizar .wat kan ik in zo,n situatie het beste doen proberen ander werk te zoeken voor dat ik in de ww terecht komt anders zit je met een gebroken ww. Hoeveel op zeg termijn moet mijn werkgever aan houden ben 16 jaar in dienst, alleen is mijn contract dus 1,5 jaar geleden gewijzigd op mijn loonstrook staat nog in dienst 2000 ,dat zou ik dus graag weten of dat 1 maand is of 3 maanden

Jurist

U hebt doorlopend bij dezelfde werkgever gewerkt, dat u mogelijk bent gewisseld van functie of meer of minder uren werkt, maakt niet uit voor de opzegtermijn. Voor de juiste opzegtermijn kunt u kijken in de CAO. Als daar niets in staat vermeld, dan geldt de wettelijke termijn van 4 maanden (u bent langer dan 15 jaar in dienst). Deze opzegtermijn moet wel in acht worden genomen door de werkgever, dit in verband met uw WW-rechten. Laat u in ieder geval adviseren door een juridisch deskundige om te bekijken of het ontslag allemaal volgens de regels gaat. Eventueel kunt u nog bezwaar maken bij het UWV als de ontslagvergoeding wordt afgegeven. Tevens kunt u mogelijk aanspraak maken op een transitievergoeding maar dat hangt van een aantal situaties af.

Vraagsteller

bedankt

Jurist

Bij een ontslag komt veel kijken. Het is inderdaad van belang om een jurist in te schakelen.