Juridisch Advies over Contractverlenging

Vraagsteller

Ik heb een jaarcontract welke afliep op 1 juli. Half juni heb ik mondeling te horen gekregen dat mijn contract omgezet zou worden in onbepaalde tijd en daarbij een fikse loonsverhoging. Op 1 juli ontving ik het contract met daarop vermeld de loonsverhoging welke ik getekend heb. Ik heb beide exemplaren afgegeven aan mijn werkgever omdat deze de contracten nog moest tekenen. Nu 19 juli krijg ik te horen dat mijn contract wel omgezet wordt naar onbepaalde tijd maar dat mijn loonsverhoging voorlopig on hold staat gezien de omstandigheden waarin de organisatie verkeert. Al die dagen heb ik doorgewerkt. Begrijp ik het goed dat mijn contract nu stilzwijgend is verlengd en dat ik recht heb op een boete van 1 maandsalaris omdat de organisatie niet waarmaakt wat overeen is gekomen? Daarnaast wil de organisatie mij eind deze week het onbepaalde tijd contract aanbieden zonder de loonsverhoging om te tekenen. My guess is dat ik die beter niet kan tekenen. Klopt dit?

Jurist

Er is u een aanbod gedaan dat u hebt aanvaard. Daarmee is een nieuwe overeenkomst tot stand gekomen, te weten een arbeidsovereenkomst onbetaalde tijd tegen het hogere loon. De vraag is echter of u dat kunt bewijzen wanneer het in discussie zou zijn. Hebt u een kopie achtergehouden van de door u getekende overeenkomst? Het zou inderdaad niet verstandig zijn om nu een andere overeenkomst te tekenen zonder loonsverhoging. Dan wordt dat namelijk de geldende overeenkomst.