Juridische Hulp bij Minuren als Werknemer

Vraagsteller

Ik ben werkzaam in een grote meubelwinkel. Een vast contract van 16 uur per week. Het bedrijf vraagt grote beschikbaarheid, en dit is voor mij niet altijd mogelijk. 5 jaar geleden is er toegezegd dat ik met een beperkte beschikbaarheid net aan mijn uren kom. Er is een schema door mij voorgelegd waardoor ik net aan de uren kom. Nu ben ik benaderd door leiding gevende dat ik wel erg veel min uren heb (46). En dat ze dit via verlof uren willen recht zetten. Over het afgelopen jaar ben ik uit eigen initiatief wel eens eerder naar huis gegaan. Maar het grote deel van mijn min is door het bedrijf veroorzaakt. ( minder ingepland en eerder naar huis wegens rustige tijden). Tuurlijk ligt een deel aan mijn beperkte beschikbaarheid, maar zeker niet alle. Nu wordt voor mijn gevoel alle verantwoording van de min uren op mijn bord geschoven. En ik moet zwaar inleveren. Mag dit? Kan ik hier iets mee doen? Ik ben nog niet akkoord gegaan.

Jurist

Als werknemer kunt u de werkgever aan de contracturen houden. Minuren zij vrijwel altijd voor rekening van de werkgever komen. De werkgever mag de minuren dus niet verrekenen met uw salaris. Dat kunt u de werkgever overbrengen. Een verrekening in tijd is meestal niet toegestaan. Als werknemer hebt u recht op rust van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. De mogelijkheid van het verrekenen van minuren met verlofuren anders dan de vakantieuren, is afhankelijk van cao, personeelsreglement en arbeidsovereenkomst. Op basis van redelijkheid en billijkheid zijn uitzonderingen mogelijk. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.