Juridische vragen over compensatie uren?

Vraagsteller

Ik werk in een thuiszorg organisatie. En kreeg pas het aanbod om te compenseren van mijn overuren. Dat ging zo: Je mag a.s. donderdag compenseren. Je moet wel beschikbaar blijven tot 9.30 uur donderdagmorgen. Dit is als er onverwacht ziekmeldingen zijn. Mijn leidinggevende zei het iets anders n.l.: Een compensatie dag betekend dat je als eerste teruggeroepen zal worden. Volgens mijn leidinggevende betekenen beide stellingen hetzelfde. Terwijl ik ervan uit ging als ik compenseer heb ik toch gewoon een vrije dag? Mijn vraag is dus mag mijn werkgever deze eis stellen?

Jurist

Indien u als werknemer meer uren dan overeengekomen in uw contract werkt, kunt u voldoening van het salaris over die uren afdwingen. Om duidelijk te krijgen wat u bedoelt is er meer informatie nodig. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.