Juridisch Advies bij Opzegging Contract | Rechtswinkel

Vraagsteller

Tijdelijke aanstelling wordt per 27-08-2017 niet verlengd. Volgens contract heeft de werkgever een opzegtermijn van 2 maanden en werknemer 1 maand. Dit staat zo vermeld in het contract. Op 10-07-2017 heeft mijn werkgever medegedeeld dat het contract niet verlengd werd. Is hier nog iets tegen te doen omdat de opzegging niet volgens contract is verlopen. Tot op heden nog steeds geen schriftelijke bevestiging ontvangen.

Jurist

Deze vraag is niet zonder meer te beantwoorden op basis van de gegevens die u hebt verschaft. Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt meestal van rechtswege en de opzegtermijn is alleen bedoeld voor tussentijdse opzegging. Dat kan ook anders zijn, en het hangt dus van de redactie van de overeenkomst af of deze al dan niet eindigt op 27 augustus a.s.. Los van de opzegging is er ook nog de aanzegging. Er moet in ieder geval één maand voor het einde van de overeenkomst kenbaar worden gemaakt of die al dan niet wordt voortgezet. Dat mag ook mondeling, maar dan kunnen er later wel bewijsproblemen ontstaan. Indien u mij de arbeidsovereenkomst toestuurt, dan wil ik die voor u bekijken.

Jurist

Op grond van artikel 7:668 lid 1 Burgerlijk Wetboek moet de werkgever, minimaal 1 maand van te voren, schriftelijk aanzeggen. Een mondelinge aanzegging is dan ook niet toegestaan! Bij verdere vragen adviseer ik u zich te wenden tot een arbeidsrechtelijk gespecialiseerde advocaat.

Jurist

Met betrekking tot de schriftelijke opzegging heeft de heer Van Deuzen gelijk. De werknemer bij wie de arbeidsovereenkomst voortijdig is opgezegd, kan loondoorbetaling tot de reguliere beëindigingsdatum afdwingen. Indien u meer dan 24 maanden werkzaam bent geweest bij de werkgever, kunt u een beroep doen op de transitievergoeding. Het is niet zo dat u de werkgever kunt houden aan het voortzetten van het contract.