Juridisch Advies over Vakantie en Ontslag

Vraagsteller

op mijn rooster staat 154 uur vakantie. Heb ontslag genomen,op mijn Verlofkaart en arbeids overeenkomst staat ook 29/7 in dienst.(2016) Leidinggevende geeft aan 1 sept in dienst Ik wilde eigenlijk weg op 28/8 maar moet werken tot 31 augustus. en gaat niet akkoord .dat ik die dagen vakantie opneem Is het van mij onredelijk .aangegeven 28 en 29 nog te werken maar de 30 e vakantie dag wil opnemen.als ik ziek zou zijn is er ook iemand die dan werkt.maar goed mijn vraag heb nooit wat opgenomen hoeveel vakantie uren heb ik dan nog.mijn contract is 16-24 uur

Jurist

Een werkgever mag vakantieverzoek weigeren. U kunt als werknemer vakantie van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week afdwingen. Gevoegd bij een de bovenwettelijke vakantie op grond van de cao, is een totaal van 154 uur plausibel. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Jurist

Een werkgever mag een vakantieverzoek alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfseconomische redenen. In principe bepaalt de werknemer namelijk de vakantie. De opbouw van de vakantiedagen -> De Jong heeft gelijk, maar vaak worden er in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst meer uren afgesproken.

Vraagsteller

Was 29/6 2016 in dienst gekomen tik fout van mij tot 28/7 2017. Dacht vakantietijd is dan zo beetje voorbij voordat ik aan nieuwe baan begin 1/9/ 2017 moet dat toch mogelijk zijn.gezegd oké dan werk ik nog 28 en 29 augustus en dan 1 nacht de 30 e een vakantie dag. Beetje flauw om me dit niet te gunnen.niemand wil nachten doen en altijd gewerkt. En dan ook nog zeggen dat 154 uur niet klopt dat dat verrekend gaat worden ,wat blijft er dan over. Misschien niet professioneel van me maar zou ik ziek zijn / worden moet er ook vervanging komen. Echter is de de 30 bbq.maar goed bedankt voor het antwoord.