Juristische Beratung in Deutschland: Löse deine Fragen

Vraagsteller

Mij man heeft een ban in duitsland. En heeft een vast contract- Mij man zit in de ziektewet en heeft een burn out Nu heb ik gehoord dat je in duitsland gekert wordt op je loon. En dat ze je na 6 weken kunnen onslaan. Wat is daar van waar

Jurist

De eerste 6 weken van uw ziekte betaalt uw werkgever het loon door. In Duitsland heet dat Entgeltfortzahlung. Na deze loondoorbetaling betaalt de Krankenkasse tot maximaal 78 weken (1½ jaar) ziekengeld. Dit heet Krankengeld. Deze uitkering bedraagt 70% van het gemiddelde brutoloon. Stel: u blijft na 78 weken arbeidsongeschikt. En u bent niet meer in staat uw normale werkzaamheden uit te voeren. U heeft dan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. In Duitsland is dit de Erwerbsminderungsrente. De hoogte van deze uitkering hangt af van wat u nog wel kunt doen. Met andere woorden: wat is uw restcapaciteit?

Jurist

De 6 weken zijn alleen belangrijk ivm het doorbetalen van het loon. Of de werkgever de werknemer kan ontslaan is afhankelijk van de individuele details. Als er minder dan 10 werknemer voor de werkgever werken kan hij altijd gewoon ontslaan. Als er meer werknemer zijn is er een reden nodig, die de werkgever moet aantonen en – als de werknemer (!) dit betwist en naar de rechtbank stapt proef legen. Ivm ziekte zijn er een heleboel kwesties: Hoe zit het met de prognosis voor de werknemer? Zal hij weer genezen? Binnen welke termijn? Zijn er andere banen bij de werkgever die de werknemer ondanks zijn ziekte kan doen? Hoe groot is de werkgever? Wat kan van hem gevergd worden? Als uw man de ontslag zou ontvangen is het dus belangrijk binnen 3 weken naar de rechtbank te stappen. Wij kunnen hem graag vertegenwordigen.