Loonsverhoging en Mondelinge toezegging - Rechtswinkel

Vraagsteller

Vorig jaar tijdens mijn beoordelingsgesprek is er gesproken over een loonsverhoging. Aangezien ik op dat moment nog niet volledig ingewerkt was en nog niet op het niveau van de genoemde salarisschaal functioneerde heb ik afgelopen jaar voor hetzelfde salaris gewerkt (alleen de normale trede omhoog). Vorig jaar is mij dus mondeling toegezegd dat ik dit jaar na het volgen van een cursus en op iets hoger niveau functioneren een salarisschaal omhoog mocht. Mijn leidinggevende heeft dit toen niet op papier gezet. Achteraf heb ik hem hier mondeling naar gevraagd maar hij zei toen 'dat het wel goed kwam'. Inmiddels functioneer ik bijna helemaal op hoger niveau en heb ik genoemde cursus gevolgd. Vandaag mijn nieuwe beoordelingsgesprek gehad en nu wordt me verteld dat ik nog niet helemaal op het niveau van de functie een schaal hoger functioneer, maar voorbeelden kunnen nog niet genoemd worden. In plaats van de structurele loonsverhoging wordt me nu een gratificatie aangeboden (hoogte moet nog bepaald worden). Waarschijnlijk het bedrag dat ik als verschil met de hogere schaal krijg, maar dat hangt ook af van wat de afdeling kan betalen. In het gesprek heb ik aangegeven dat het niet mijn fout is dat ik op een klein onderdeel van de werkzaamheden nog niet ben ingewerkt, dit komt door tijdgebrek van de inwerker (wat weer veroorzaakt wordt door de leidinggevende die een verkeerde prioritering in onze planningen maakt). Mijn leidinggevende zegt echter dat hij niets anders kan doen dan de gratificatie geven en ook de P&O medewerker die bij het gesprek aanwezig zat beaamde dit. Hoe zit het nou met de mondelinge toezegging die ik vorig jaar heb gehad? Kan ik hier überhaupt iets mee of kan ik beter de gratificatie accepteren en voor een volgende keer in het verslag van het beoordelingsgesprek laten opnemen dat ik een loonsverhoging krijg?

Jurist

Een mondelinge toezegging is in principe rechtsgeldig. U dient te kunnen aantonen dat uw leidinggevende u loonsverhoging heeft aangeboden. Het is inderdaad verstandig om een bevestiging van de toezegging te vragen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.