Juridische Vraag over Werkgeversverklaring?

Vraagsteller

Beste Rechtswinkel, Ik heb een werkgeversklaring gemaild naar een verhuurmaatschappij. De verhuurmaatschappij heeft contact opgenomen met mijn werkgever ivm onjuiste gegevens in de verklaring. Mijn werkgever heeft de juiste informatie verstrekt. Hierna ben ik door mijn werkgever geïnformeerd. Mag de ontvanger van een werkgeversverklaring, zonder dat ik op de hoogte ben, contact opnemen met mijn werkgever met vragen over de verklaring? En mag mijn werkgever zonder dat ik op de hoogte ben, die informatie verstrekken? Mijn werkgever geeft aan dat het gebruikelijk is dat een ontvanger van de verklaring contact kan opnemen met de werkgever en informatie vraagt. Ik vraag me af wat privacywetgeving hierover zegt. Ik heb stukken aangeleverd maar geen verklaring o.i.d. getekend. bij voorbaat dank voor de moeite.

Jurist

Verstrekking dient niet onverenigbaar te zijn met het doel waarvoor de werkgever de gegevens heeft verzameld. Waarom heeft de verhuurmaatschappij contact opgenomen met uw werkgever? Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Vraagsteller

Mijn geboortedatum klopte niet, dit werd nagevraagd. Nou gaat het me niet zozeer om wát is nagevraagd, maar om het feit dat ik hierin niet geïnformeerd wordt. Het zou netjes zijn wanneer ik allereerst geïnformeerd was door de verhuurder dat deze wilde bellen met mijn werkgever (of mij de keus geeft dit zelf te regelen). En wanneer vervolgens mijn werkgever bij mij gecheckt had of het klopt dat de verhuurder mijn werkgeversverklaring hoort te hebben. Los van 'netjes', ben ik benieuwd naar hoe dit volgens privacyregeling is geregeld. De reactie van mijn werkgever dat het 'gebruikelijk' is, zegt niets hierover.

Jurist

Uw werkgever dient maatregelen te hebben genomen die beletten dat de gegevens verder worden verstrekt, voordat hij de persoonsgegevens mag overdragen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.