Verplicht medische gegevens bij sollicitatie?

Vraagsteller

Ik heb een vraag over het verzwijgen van medische gegevens bij een sollicitatie. Ik heb begrepen dat het in principe niet verplicht is om medische gegevens te verstrekken bij een sollicitatie, tenzij je door een ziekte in feite (arbeids)ongeschikt bent voor de functie. Dan ben je dus eigenlijk niet in staat de functie naar behoren uit te voeren. Stel iemand voert zijn functie twee jaar perfect naar behoren uit maar krijgt op een gegeven moment een psychische aandoening zoals een burn-out (voorbeeld). Achteraf ziet de persoon wel in dat bepaalde gedragingen (zoals overdreven stress en piekeren) al jaren langer aan de gang waren en er door de tijd heen mede toe hebben geleid dat de burn-out is ontstaan. Dat vertelt hij zijn werkgever. Daar maakt de werkgever uit op dat de werknemer al bekend was met de problematiek (oa vatbaar voor stress) ten tijde van het aangaan van het arbeidscontract. De werkgever vindt nu dat er noodzakelijke informatie is verzwegen bij het aangaan van het contract. Is deze problematiek iets dat de werknemer al bij de sollicitatie had moeten melden, ook al functioneerde hij op dat moment prima en ondervond hij absoluut geen klachten ervan/leed het werk er niet onder? Ook al had hij zelf nooit verwacht dat dit zou uitmonden in zoiets groots als een burn-out? (Al gelooft de werkgever dit laatste niet.) Is dit iets waarvoor de werkgever hem sancties mag opleggen? Tot op welke hoogte mag de werkgever hier (zelf) conclusies over trekken?

Jurist

Zoals u het schetst klinkt dit niet als iets wat bij sollicitatie gemeld had moeten worden. Het feit dat zich in de toekomst misschien iets gaat voordoen maakt de werknemer bij sollicitatie nog niet zonder meer ongeschikt voor de functie, want daar gaat het inderdaad om. Desgewenst kan ik de betrokkene hier verder bij helpen.

Vraagsteller

Dus als ik het goed begrijp gaat het erom dat de werknemer op het moment dat hij in dienst treedt geschikt moet zijn voor de functie? Geldt hier ook nog een soort verjaring, zoals in het volgende artikel op het eind wordt geschetst? Met wat voor termijn moet dan rekening worden gehouden? http://www.daadkrachtarbo.nl/493/meldplicht-medische-klachten-tijdens-sollicitatie/

Jurist

In de tekst achter de link wordt het naar mijn mening juist verwoord.Inderdaad is er van een soort verjaring sprake, maar de termijn zal niet al te lang zijn, want gezondheid is iets wat zich moeilijk laat voorspellen. Hiervoor zijn geen richtlijnen te geven, dit is erg casuïstisch.

Vraagsteller

Hartelijk dank voor de reactie! Hier ben ik erg mee geholpen. Ik vroeg me nog af of de werkgever met bewijs moet komen, of dat de werknemer dit moet doen in het geval van een conflict. En mag de bedrijfsarts over deze kwestie adviseren aan de werkgever? Of valt dit binnen het medisch beroepsgeheim? Groeten, K.S.

Jurist

Het ligt voor de hand om aan te nemen dat de werkgever in dit verband een claim tegen de werknemer zou neerleggen. Dan is het ook waarschijnlijk dat de werkgever daarin het nodige bewijs zal moeten leveren. De bedrijfsarts heeft inderdaad de verplichting tot geheimhouding van medische gegevens. Die mogen niet aan de werkgever worden verschaft. Door dit alles kan de werkgever wel in een bewijsprobleem komen en dat zou aanleiding kunnen zijn om, wanneer de werkgever voldoende aannemelijk kan maken dat er bij het solliciteren kennis van (potentiële) arbeidsongeschiktheid was, te bepalen dat de werknemer moet bewijzen dat dat niet zo was.