Vraagsteller
De werkgever van mijn dochter gaat haar verplichten van twee ploegen naar drie ploegendienst .
Ze heeft een vast contract voor 32 uur per week. Kan hij dit haar verplichten?
Stel dat ze met wederzijds goedvinden het arbeidscontract ontbinden heeft ze dan recht op een ww uitkering.
ze is al 12 jaar in dienst bij deze werkgever.
Jurist
De arbeidsvoorwaarden kunnen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd. Er zal een zwaarwegend bedrijfsbelang moeten zijn, wil de werkgever dit 'door kunnen drukken'. Bij een correct opgestelde beëindigingsovereenkomst kan de werknemer aanspraak maken op WW. Desgewenst kan ik haar daarbij bijstaan. Neemt u in dat geval direct contact op?
