Juridische vragen over arbeidscontracten

Vraagsteller

Ik werk 36 jaar bij mijn werkgever. Sinds 1 jaar ben ik 'boventallig'. Er is echter een Sociaal Plan en daardoor kan men mij niet ontslaan. Daarom werk ik nu klussen totdat ik een andere baan vind. Mijn huidige klus zou per 12 september jl. eindigen, maar kon verlengd worden. Mij werd op 12 september per email doorgegeven dat de klus verlengd werd tot 1 december 2018. Echter, vandaag 18 september, had ik een gesprek en werd gezegd dat dit een typefoutje was. Het moest 1 december 2017 zijn. Mijn vraag is: kan dit zomaar? Na een week zeggen dat het een typefoutje is. Een toezegging per email in dit geval is toch rechtsgeldig? Ik verneem graag uw reactie.

Jurist

Indien de klus tot 1 december 2017 beschikbaar is, hoeft uw werkgever u geen vergoeding te geven. Als de klus tot 1 december 2018 beschikbaar is, kunt u onder voorwaarden voor vergoeding in aanmerking komen. U bent er wel van op de hoogte dat u als u zelf ontslag neemt, u niet in aanmerking komt voor WW? Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.