Minuren en Contracten: Juridisch Advies

Vraagsteller

Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen gezien het feit dat mijn baas minuren wil verrekenen. Ik werk in de retail (kleding) en hierin is de CAO van inretail van toepassing. Ik zit in de eerste periode van mijn tijdelijke contract. De eerste 8 maanden zijn bijna voorbij en ik heb te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Op de laatste dag van mijn vakantie (3 week opgenomen) is mij dit verteld. Gezien het feit dat ik manager ben is er een mondelinge afspraak dat ik per maand 1 zaterdag vrij mag. (Gaat van mijn tvt af) helaas heb ik een 31uur contract en kan ik ook max 31uur per week werken. (Ik bouw dus geen tvt plusuren op maar mag ze wel ééns per maand opnemen) op 7 aug hebben ze verteld dat mijn contract niet wordt verlengd en ik de minuren die ik heb opgebouwd moet inhalen of ze gaan ze verrekenen met mijn loon. Gezien het feit dat ze akkoord zijn gegaan met mijn vakantieaanvraag (is over een heel kalenderjaar berekend) en vrije zaterdagen eens per maand lijkt het mij onmogelijk om -70uur weg te werken in 2 maand tijd en kunnen ze mij dit verplichten? het lijkt mij dat ze voor mijn vakantie al wel wisten dat ze mijn contract niet zouden verlengen anders had ik nooit die vakantie opgenomen maar ze zijn hier wel mee akkoord gegaan. Anders hadden ze mijn -uren daar eventueel mee kunnen verrekenen als dit van toepassing en rechtelijk gezien zou mogen. De laatste 8 weken doe ik mijn uiterste best om meer te werken maar uiteindelijk hou ik nog +/- -30uur over. Mogen ze dit op mij verhalen of zit hier meer achter?

Jurist

Minuren op zichzelf zijn voor risico van de werkgever. Uw werkgever had u dan een contact voor minder uur moeten geven. U hoeft zich hier dus niet zomaar bij neer te leggen.

Vraagsteller

Helaas is het nu idd zo dat bij de laatste uitbetaling -32,9 uur zijn verrekend met mijn opgebouwde vakantiegeld. Ik heb contact opgenomen met de eigenaar en hij legt de verantwoordelijkheid bij mij neer. “Jij bent leidinggevende en je hebt jezelf vrij gegeven” wordt er gezegd. In de CAO van Inretail staat het volgende: Aan het einde van de arbeidsovereenkomst resterende minderuren worden bij de eindafrekening verrekend, tenzij deze zijn veroorzaakt door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen. Nu vraag ik mij af of de afspraak die is gemaakt hieronder vallen ja of nee. (Mondelinge afspraak 1 keer per maand een zaterdag vrij. Verder geen afspraak wanneer ik dit moet inhalen oid)

Jurist

Als u kunt bewijzen dat er niet voldoende werkzaamheden waren, moet de werkgever de 32,9 uur terugbetalen. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Jurist

Ter aanvulling; dat u leidinggevende bent laat onverlet dat een tekort aan werk voor rekening van de werkgever komt. Minuren zijn dus constant voor rekening van de werkgever. Ik raad aan om te beargumenteren waarom u recht hebt op de minuren. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.

Vraagsteller

Er is ipc geen tekort aan werk maar voor alle filiaalleiders is er een mondelinge afspraak dat je eens per maand een zaterdag vrij mag. Dit gaat wel van je tvt af maar met het contract dat ik heb en wat ik werk bouw ik geen + uren op. Contract 31 uur en ik werk 31 per week

Jurist

Tvt uren mogen in principe niet met doorbetaalde uren verrekend worden. Ik maak uit uw antwoord op dat u tijd voor tijd opbouwt. Ik raad aan om de uren daarmee te verrekenen. Nu komen de zaterdagen vrij, onredelijk ten laste van uw loon. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.