Juridisch advies bij arbeidskwesties | Rechtswinkel

Vraagsteller

Ik ben vanaf 22 augustus aan het werk als helpende in de zorg voor 24 uur, tijdens mijn inwerk periode kwamen ze er achter op de afdeling dat ze mij niet op de verantwoordelijke diensten mogen zetten en dat ik dus alle korte diensten moet gaan invullen (3 - 4,5 uur per dag). Hier ben ik dus tegen in gegaan want ik kom zo ontzettend in de min uren. Hier werd niet positief op gereageerd want ik ben niet flexibel genoeg i.v.m mijn thuis situatie (kinderen) en ik moest maar wat anders gaan zoeken. Hier ben ik niet mee akkoord gegaan en toen heeft mijn man me ziek gemeld voor ongeveer een week want ik was helemaal overstuur en verbaast dat ik nu de schuld krijg. Na een week moest ik langs komen want ze zouden een tijdelijke oplossing hebben. Nu moet ik de korte diensten aanvullen tot 5,5 - 6 uur per dag in de huiskamer op een andere afdeling. Hier ben ik maar mee akkoord gegaan maar nog steeds niet helemaal mee eens. Nu krijg ik vandaag een mail die ik moet teken volgens mijn teamcoach. Hier in staat onder andere dat ik aan mijn flexibiliteit moet gaan werken en akkoord moet gaan met diensten van 4,5 -5 uur per dienst .Ik was super flexibel want ik kon alle diensten draaien en had me zo ook ingeplant dat ik 3 - 4 dagen in de week kon werken en dit worden er nu 5 per week. Kan ik mijn oude uren van ongeveer 8 uur per dienst op eisen of moeten ze mij niet een aantal maanden de tijd geven om het thuis te regel? Kunnen ze mijn ziekmelding weigeren want deze staat niet in het rooster. Ben ik verplicht de min uren die door deze situatie zijn ontstaan in te halen?

Jurist

Het antwoord op uw vragen hangt er samen met het contract dat u getekend hebt en de afspraken die u aantoonbaar hebt gemaakt op het gebied van inroosteren. U bent niet verplicht uw minuren in te halen maar uw werkgever hoeft deze ook niet uit te betalen. Een ziekmelding kan niet geweigerd worden, maar moet wel vastgelegd zijn.

Vraagsteller

Ik zou u mijn contract en de mails kunnen doorsturen die hierover gaan.Misschien kunt u mij dan meer informatie geven.

Jurist

Ik beantwoord hier in algemene zin een aantal vragen, maar dit is niet mijn specifieke vakgebied. Zoekt u vooral een adviseur uit met een specialisatie in arbeidsrecht, dat scheelt u kosten en tijd.

Jurist

Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor. Gezien uw verhaal is een verantwoord en goed antwoord hier niet mogelijk. Daarvoor is de zaak te complex. Daarvoor hangt er ook te veel af van de exacte afspraken en feiten. Een ziekmelding moet de werkgeer altijd accepteren. Niet de werkgever, maar de ArboDienst beoordeelt of u wel/niet ziek bent. Een overeenkomst kunt u tekenen voor akkoord of gezien. Op basis van uw verhaal zou ik alleen maar voor gezien tekenen. Na overleg met een advocaat kunt u beslissen of u ook akkoord wilt gaan.