Juridisch Advies: Vast Contract en Reorganisatie

Vraagsteller

Ik heb binnen mijn (zorg) organisatie een vast contact. Echter heeft er 4 jaar geleden een reorganisatie plaatsgevonden waarbij ik opnieuw moest solliciteten omdat mijn functie breder werd. Ik heb toen een tijdelijk functie contact gekregen van 4 jaar waarbij mij verzekerd werd dat mijn vast contact stand hield. Het contract werd tijdelijk omdat er nog een reorganisatie aan zou komen i.v.m nieuwbouw. Deze vindt nu plaats en mijn functie is hierin niet meegenomen. Nu loopt mijn contact af per 1 juni 2018(na de nieuwbouw en de tweede reorganisatie) en willen zij mij weer een 2 jarig contract aanbieden omdat er in 2019 mogelijk weer een verandering plaatsvindt. Het voelt voor mij als verkapte tijdelijke contracten binnen vaste dienstverbanden. Inmiddels ben ik 57 en voelt dit erg kwetsbaar. Ik zou na 2 jaar in aanmerking komen voor een herplaatsingsfunctie( waar zij mij dus kunnen plaatsen waar ze willen) en als er geen geschikte plek zou zijn, is het na een jaar ontslag. Mag dit allemaal?

Jurist

Nee, dit mag niet. U heeft een vast contract en geen tijdelijk contract. Als ze u willen ontslaan, zullen ze daar een goede reden voor moeten hebben. Zij kunnen u in dit geval niet ontslaan omdat zij van mening zijn dat uw vermeende tijdelijke contract afloopt.