Vraag over contracten? Ontdek je rechten!

Vraagsteller

mijn werkgever betwist mijn standpunt dat mijn contract voor bepaalde tijd automatisch wordt omgezet in onbepaalde tijd wegens wet ketenbepaling. detacheringsperiode zelfde werkzaamheden bij huidige werkgever van 18-3-2016 - 1-4-2017. vast contract bij inlenende partij = huidige werkgever van 1-4-2017 - 1-4-2018. Moet ik naar de kantonrechter om mijn gelijk te halen en zo ja binnen hoeveel tijd na aanzegging moet ik dit doen ? hoe gaat dit in z'n werk ? dien ik een verklaring van recht aan te vragen? kan ik dit zelf doen of heb ik hier een jurist voor nodig ?

Jurist

Voor de - eventuele- procedure is het wettelijk niet verplicht een jurist dan wel een advocaat in de arm te nemen. Wel geef ik u aan dat het wel raadzaam is een juridisch adviseur in te schakelen, zodat er niets over het hoofd wordt gezien. Heeft u het standpunt van de werkgever overigens op schrift of is dit louter mondeling besproken?