Juridisch Advies over Opzegtermijn en Vakantiedagen


Vraagsteller

Ik heb een nieuwe baan Opzegtermijn oude werkgever is twee loonperiodes Daarvoor kom ik twee weken te kort echter heb ik nog vakantiedagen om deze weken af te dekken Kan ik deze hiervoor inzetten?

Jurist

Dat kunt u in overleg met de werkgever doen. Mocht de werkgever hiertegen zwaarwichtige redenen hebben hebben dan dient hij dit aan te tonen. Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.

Jurist

Kunt u mij iets meer informatie geven. Per welke datum bent u in dienst getreden, op welke datum heeft u de arbeidsovereenkomst opgezegd en tegen welke datum? Heeft u hier een (schriftelijke) reactie op ontvangen van de werkgever? De documenten kunt u desgewenst naar mij toesturen, zodat ik deze kan beoordelen.

Jurist

U kunt altijd weg bij uw oude werkgever. Opzegtermijn of niet. Wanneer u zich niet aan de opzegtermijn houdt kunt u schadeplichtig worden. De werkgever moet daarvoor wel naar de rechter. Hij mag niet zomaar tot verrekening overgaan. bij een dienstverband korter dan 05 jaar is de wettelijke opzegtermijn 1 loonperiode. Pas bij een langer dienstverband wordt die 2 periodes. Zou de werkgever van de wettelijke opzegtermijn afgeweken hebben, dan moet zin opzegtermijn minimaal 2x zo lang zijn dan de uwe (dus 4 periodes). Zo niet, dan geldt weer de wettelijke termijn. Voor verdere vragen/bij problemen kunt u contact opnemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.