{"product_id":"vragen-60927-goedemiddag-na-2-jaar-niet-volledig-aan-het-werk-te-zijn-geweest-met-een-onbepaalde-tijdscontract","title":"Juridisch advies bij ontslag na ziekte","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nGoedemiddag,\n\nNa 2 jaar niet volledig aan het werk te zijn geweest met een onbepaalde tijdscontract ben ik nu voor 41% in de wia terecht gekomen,\nNu moet werkgever me ontslaan( ivm met 2 jaar ziekte) maar bieden ze mij een 1 jaar contact met een andere functie naam zodat ik wel in dienst kan blijven ( voor de 15 uur die open staat)maar via een 1 jarig contract en een andere functie.\n\nKunt u mij zeggen of dit mag en of ik ( of mijn werkgever)hier problemen mee ga krijgen\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nBeste, u bent twee jaar ziek geweest. De wet bepaalt dat de werkgever u kan ontslaan na die twee jaar ziekte. Dat is slecht mogelijk indien er na die twee jaar ziekte in het geheel geen mogelijkheid tot re-integratie bestaat. Indien u dus niet meer inzetbaar bent voor werk. \n \nU bent voor ongeveer 60% inzetbaar voor werk. U kunt 15 uur per week werkzaamheden verrichten. Dat betekent dat er geen rechtsgeldige grond voor ontslag bestaat. U werkgever dient mee te werken aan uw re-integratie en u passend werk aan te bieden. \nU hoeft dus zeker niet akkoord te gaan met ontslag en vervolgens een contract te aanvaarden.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55004747759965,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-60927-goedemiddag-na-2-jaar-niet-volledig-aan-het-werk-te-zijn-geweest-met-een-onbepaalde-tijdscontract","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}