{"product_id":"vragen-61090-momenteel-ben-ik-bijna-2-jaar-in-de-ziektewet-en-is-de-werkgever-voornemens-mij-te-ontslaan-op-kost","title":"Transitievergoeding en ontslag na ziekte: Uw rechten","description":"\u003ch4\u003eVraagsteller\u003c\/h4\u003e\nMomenteel ben ik bijna 2 jaar in de ziektewet en is de werkgever voornemens mij te ontslaan. Op kosten van de werkgever heb ik de laatste paar maanden deelgenomen aan re-integratietraject (ik zit dan nog in de ziektewet).\n\nIk heb twee vragen;\n\nHeb ik recht op een transitie vergoeding als mijn werkgever mij wil ontslaan na 2 jaar ziektewet? En hoe zit het met recht op kantonrechters formule? Is kantonrechters formule voordeliger? \n\nKan een werkgever zomaar de kosten van re-integratie op minder brengen voor evt. transitie vergoeding?\n\nAlvast bedankt voor uw reactie,\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nU heeft inderdaad recht op een transitievergoeding (TV) na 2 jaar ziekte. In de onderhandelingen kan worden meegenomen dat dit op basis van de kantonrechtersformule kan plaatsvinden, maar is thans ongebruikelijk. Het kan voordeliger uitpakken maar moet worden onderhandeld. De kosten van de re-integratie kan in beginsel in mindering worden gebracht op de TV. Kortom, het komt er op neer dat u dient te onderhandelen over de voorwaarden.\n \n \u003ch4\u003eJurist\u003c\/h4\u003e\nDe kantonrechtersformule is bijna altijd hoger dan de transitievergoeding (TV). Wettelijk gezien heeft u echter 'slechts' recht op de TV. Een hogere vergoeding is een kwestie van goed onderhandelen. Ook over de overige voorwaarden (non-concurrentiebeding?) moet onderhandeld worden.\n\nDe re-integratiekosten mogen niet van de TV afgetrokken worden. Zelfs werkgeversorganisaties zijn het met me eens. Inj zoverre ben ik het dan ook oneens met Biharie.\n \n ","brand":"Rechtswinkel.nl","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55004725510493,"sku":"","price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"url":"https:\/\/www.rechtswinkel.nl\/products\/vragen-61090-momenteel-ben-ik-bijna-2-jaar-in-de-ziektewet-en-is-de-werkgever-voornemens-mij-te-ontslaan-op-kost","provider":"Rechtswinkel.nl","version":"1.0","type":"link"}