Juridisch Advies over Winstuitkering voor Ex-Medewerkers

Vraagsteller

Hallo, T/m 1 januari 2017 ben ik in dienst geweest bij een vliegtuigmaatschappij. In het jaar 2016 en 2017 heeft deze maatschappij behoorlijke winst gemaakt en dit is onderverdeeld onder hun medewerkers. In de eerste instantie kregen niet alle medewerkers de winstuitkering. Na lang onderhandelen met de vakbonden is er toch uitgekomen dat elke medewerker recht had op de winstuitkering en dit heeft iedereen, met terugwerkende kracht afgelopen week uitbetaald gekregen. Nu heb ik contact opgenomen met de vakbond om uit te vinden hoe het zit met medewerkers die ontslag hebben genomen. Tegen mij werd in de eerste instantie gezegd dat wij er geen recht op hadden. Een andere ex-collega, die ook ontslag heeft genomen heeft hetzelfde gedaan. Tegen hem vertelde ze dat hij er wel recht op had. Een paar dagen later kreeg hij weer een mail waarin stond dat ze een foutje hadden gemaakt en dat hij toch geen recht had op deze uitkering. Nu is mijn vraag, mag dit zomaar? Wij hebben -ondanks dat we ontslag hebben genomen- in die jaren dat deze maatschappij zo’n enorme winst heeft gemaakt, tenslotte ook bijgedragen aan die winst. Bedankt alvast voor de moeite.

Jurist

In beginsel mag dit. Het bedrijf mag voorwaarden stellen aan de verdeling van de winst. Maar als de vakbonden in overleg hebben bepaald dat een winstuitkering voor een ieder geldt, dan hebt u daar normaal gesproken recht op. De uitkering hangt dus af van overige voorwaarden af naast het overleg met de vakbonden. Het lijkt me sowieso dit ook met de vakbond te bespreken. Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.