Juridisch advies over arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Geachte juristen, Ik heb de volgende casus voor jullie: Ik wil graag mijn arbeidsovereenkomst beëindigen met de werkgever. Ik ben deze overeenkomst aangegaan voor 12 maand en in de overeenkomst is geen opzegtermijn opgenomen. Het bedrijf valt wel onder een CAO, waar een opzegtermijn in vernoemd staat. Echter, staat nadrukkelijk in de overeenkomst dat slechts enkele artikelen van de CAO geldig zijn. In de theorie lees ik dat als een werknemer aangeeft niet meer werkzaam te willen zijn voor de werkgever, de meeste werkgevers de werknemer laten gaan. Het bedrijf waar ik werkzaam ben niet. Het bedrijf heeft bij eerdere medewerkers die eerder weg gingen, het ze zo moeilijk mogelijk gemaakt en eist altijd de gemiste maanden van de werknemers. Er is dan ook een grote leegloop in het bedrijf, iedereen die nieuwe binnen komt is binnen korte tijd weg. Nu ben ik zelf achter meerdere antwoorden gekomen, uit welke verschillende conclusies te maken valt. Antwoord 1: Aangezien het een overeenkomst is voor bepaalde tijd (12 maand) Kan deze tussentijds alleen opgezegd worden als dit opgenomen is in de arbeidsovereenkomst (Dit is dus niet het geval). Antwoord 2: In de arbeidsovereenkomst wordt de CAO benoemt maar zijn slechts enkele artikelen opgenomen. Niet het artikel die gaat over opzegging. Echter omdat de CAO wordt benoemt, zou deze in zijn geheel moeten gelden. Dus ook de artikelen die niet genoemd zijn. Antwoord 3: Nu schijnt dat de cao algemeen bindend verklaard gaat worden door de minister, de procedure loopt volgens de vakbond. Als deze algemeen bindend wordt verklaard, zou die in zijn geheel voor iedereen moeten gelden. Dus ook het artikel die in de CAO staat over opzegging. En kan dus het contract opgezegd worden. Nu krijg ik van verschillende instanties verschillende antwoorden. Dat ik niet zeker weet wat de mogelijkheden zijn. Zouden jullie met mij mee willen denken? Alvast bedankt.

Jurist

Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan zonder tussentijds opzegbeding, moet worden uitgezeten tenzij u met uw werkgever andersluidende afspraken kan maken of de zaak afkopen.