Rechten bij ontslag en minuren

Vraagsteller

Na 10 maanden bij mijn huidige werkgever gewerkt te hebben, heb ik mijn ontslag ingediend. Dit aangezien ik een nieuwe baan heb. Bij mijn huidige werkgever heb ik een 24-uur contract. Echter heb ik hier ongeveer 40 minuren staan. Onze roosters zijn 3 maanden van tevoren bekend. Echter is er door mijn leidinggevende een tijd terug besloten dat er structureel elke dag een dienst uit het rooster gehaald moest worden. Dit werd enkele dagen vóórdat dit inging medegedeeld. Volgens mij is dit al niet toegestaan voor een werkgever. Mijn leidinggevende geeft nu aan dat de 40 minuren gecompenseerd worden met mijn vakantie uren etc. Deze minuren zijn buiten mijn schuld om ontstaan en ik heb geen werk geweigerd etc. Hoort mijn werkgever aan het einde van mijn dienstverband deze minuren uit te betalen of staan zij in hun recht om deze te verekenen?

Jurist

Wanneer u een contract hebt voor 24 uur dan hoort de werkgever u ook 24 uur in te delen (en uit te betalen). Verrekening is dus in beginsel niet toegestaan.