Juridische vragen over uw werkrooster?

Vraagsteller

Geachte Heer/Mevrouw, Ik ben werkzaam in een supermarkt waar ik een contract voor 9 uren in de week heb. Door mijn opleiding heb ik deze uren een half jaar op zaterdag gemaakt., waarbij mijn totale beschikbaarheid 9.5 uur was. Nu heb ik mijn beschikbaarheid veranderd naar 10.5 uur verspreid over het weekend zodat ik geen lange dagen hoef te maken. In plaats van mij in te roosteren ergens in de 10.5 uur die ik beschikbaar ben wordt ik maar 3 uur ingeroosterd. Mijn vraag is, Wie draagt het risico voor de overige 6 uur die ik zou moeten werken en wat kan ik hier aan veranderen. Ik zie het namelijk gebeuren dat deze uren afgaan mijn vakantie-/TVT uren terwijl ik gewoon kan werken. De CAO Levensmiddelen is van toepassing: https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/42577/Levensmiddelenbedrijf-cao_2017-2019_geen_FNV.pdf Nu staat er in Artikel 4.3.B: 'Bij het opstellen van de roosters wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met aanvullende wensen van de werknemer' wat volgens mij inhoudt dat er rekening gehouden moet worden met de beschikbaarheid? Alvast bedankt!

Jurist

Blijkbaar hebt u met uw werkgever afgesproken dat u 9 uur per week werkt. De 6 uren die u mis loopt zijn overeengekomen uren die uw werkgever moet invullen. Doet hij dat niet, dan is dat zijn risico. De overige 1,5 uren vallen onder de 'aanvullende wensen' en daar hoeft de werkgever geen gehoor aan te geven.