Juridische Hulp bij Boventalligheid | Rechtswinkel

Vraagsteller

Ik werk bijna 10 jaar bij een bedrijf. I.v.m. een reorganisatie word ik voor 50% boventallig verklaard. Voor deze 50% die voor mij vervalt, wordt een vacature geplaatst. Het argument hiervoor is dat zij de situatie te kwetsbaar vinden, nu mijn functie door 1 persoon vervuld wordt. Dit is echter al bijna 10 jaar zonder problemen verlopen. Mijn werkgever heeft daarnaast voor mijn 50% boventalligheid een functie voor mij in gedachten waarvan zij hopen dat ik er op zal solliciteren. Deze functie is qua gevraagd niveau lager en daarnaast ook een salarisschaal lager (wel behoud van huidige salaris). Ik heb vanuit mijn opleiding wel wat raakvlakken met de functie-inhoud, maar het betreft wel een andere tak van sport. Mijn vraag is: mogen zij mij 50% boventallig verklaren terwijl de functie wel blijft bestaan en voor 50% door een ander ingevuld gaat worden? Ben ik verplicht voor de andere 50% te solliciteren op de functie waarop zij mij graag zouden zien? Verspeel ik mijn rechten op transitievergoeding en ww als ik niet solliciteer? Bij voorbaat dank!

Jurist

Het lijkt mij dat u mij terecht bezwaar kunt maken tegen uw boventalligheid. Uw functie vervalt niet geheel, maar hij wordt u gedeeltelijk ontnomen. Dat is niet toegestaan en ik adviseer u dan ook om hier met klem bezwaar tegen te maken. Desgewenst kan ik u hierbij helpen. Neemt u in dat geval direct contact met mij op?