Behoefte aan juridische hulp bij slapend dienstverband?

Vraagsteller

Goedemiddag, Mijn werkgever houd mij al anderhalf jaar in slapend dienstverband omdat hij mij na 14 jaar in dienst te hebben gehad geen transitievergoeding wil geven (ik heb inmiddels een volledige IVA uitkering) Nu ben ik vorig jaar zonder dat ze dat mij vertelden (hoorde het via een collega) overgegaan naar het bedrijf van de zoon, ( heeft een andere bedrijfsnaam maar zit in bedrijfspand van zijn vader) Ik heb gelijk middels mail aangegeven dat ik dat niet wilde, maar ik was geen uitzondering dus moest mee. ik heb geen nieuw contract gekregen onder de naam van zoons bedrijf. Ben de afgelopen jaren al VERPLICHT 3 x van bedrijfsnaam verandert, alles onder het mom van 'de financiele boekhouding', Je mag/kan niet nee zeggen want dan kon je wieberen was de mededeling.. Gisteren kreeg ik te horen dat zoon zijn bedrijf gaat verhuizen naar een ander pand, dus weg uit het bedrijfspand van vader. Ik hoor dit allemaal via via. Mijn vraag is dus: Moet mijn werkgever mij op de hoogte houden van belangrijke zaken zoals verhuizing etc..?

Jurist

Het is niet mogelijk dat u zomaar overgaat naar een ander bedrijf. Aan de hand van correspondentie is wel te beoordelen of u dat terug kunt draaien. Verder is uw situatie zeer uitzonderlijk en ik adviseer u om aan het dienstverband een einde te maken en een transitievergoeding te eisen. Uw werkgeveer heeft zich, althans dat begrijp ik, niet gedragen zoals een goed werkgever betaamt. Als u dat wilt kunt u rechtstreeks contact met mij openemen.

Vraagsteller

Ik heb eerst via rechtsbijstand DAS hulp gevraagd, deze hebben kort voor mij wat correspondentie naar werkgever gestuurd met resultaat: Slapend dienstverband dus geen transitievergoeding! Daarna heeft een particuliere rechtsagent voor mij geprobeerd om middels enkele brieven naar werkgever mijn recht te halen , ze wilden wel van mij äf' maar ik zou een stuk minder transitievergoeding krijgen dan waar ik volgens de wet recht op heb, ik ben hiermee dan ook niet akkoord gegaan. Ik wil mijn recht, niks meer en niks minder..dus mijn volledige transitievergoeding! De laatste jurist heeft mij bijna 700 euro gekost (meer kon ik niet betalen) en helaas niet het resultaat wat ik had gehoopt. Als ik het geld wel zou hebben zou ik naar de rechtbank gaan, maar ook rechters beslissen vaak in het voordeel van de werkgever betreft slapend dienstverband. Nu is afgelopen week het wetsvoorstel goedgekeurd dat werkgevers gecompenseerd gaan worden per 2020 via UWV zodat werkgevers werknemers niet meer in slapend dienstverband hoeven te houden. 2020! Schandalig dat werkgevers je zo in de tang kunnen houden, maar oké het zij zo..

Vraagsteller

Ik heb eerst via rechtsbijstand DAS hulp gevraagd, deze hebben kort voor mij wat correspondentie naar werkgever gestuurd met resultaat: Slapend dienstverband dus geen transitievergoeding! Daarna heeft een particuliere rechtsagent voor mij geprobeerd om middels enkele brieven naar werkgever mijn recht te halen , ze wilden wel van mij äf' maar ik zou een stuk minder transitievergoeding krijgen dan waar ik volgens de wet recht op heb, ik ben hiermee dan ook niet akkoord gegaan. Ik wil mijn recht, niks meer en niks minder..dus mijn volledige transitievergoeding! De laatste jurist heeft mij bijna 700 euro gekost (meer kon ik niet betalen) en helaas niet het resultaat wat ik had gehoopt. Als ik het geld wel zou hebben zou ik naar de rechtbank gaan, maar ook rechters beslissen vaak in het voordeel van de werkgever betreft slapend dienstverband. Nu is afgelopen week het wetsvoorstel goedgekeurd dat werkgevers gecompenseerd gaan worden per 2020 via UWV zodat werkgevers werknemers niet meer in slapend dienstverband hoeven te houden. 2020! Schandalig dat werkgevers je zo in de tang kunnen houden, maar oké het zij zo..

Jurist

Ik adviseer u om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat die ook een toevoeging voor u kan aanvragen. Wellicht komt u daarvoor in aanmerking. Ik ken een goede advocaat.