Re-integratie en Vakantiedagen | Rechtswinkel

Vraagsteller

Vorig jaar september ben ik ziek geworden. Vanaf april dit jaar re-integreer ik weer, maar werk nog steeds niet volledig en niet op mijn oorspronkelijke werkplek. Tot mijn grote schrik heb ik in mijn persoonlijk rooster ontdekt dat er tijdens mijn ziekte en re-integratie 90 vakantie uren van mij zijn afgetrokken, waaronder ook bijzonder verlofuren. Ik heb tijdens mijn ziekte geen vakantie, nog bijzonder verlof genoten. Volgens mijn werkgever werk ik in het kader van mijn re-integratie maar 13%, terwijl ik 50% werk in het kader van mijn re-integratie. Mag mijn werkgever (CAO ziekenhuizen) zomaar 90 vakantie uren aftrekken die ik niet heb gehad, omdat ik nog steeds ziek ben? Mag mijn werkgever mij in de boeken 13% laten werken in het kader van mijn re-integratie, terwijl ik al 50% werk in het kader van mijn re-integratie?

Jurist

Tijdens ziekte geldt voor zowel werkgever als werknemer een wettelijke reintegratieplicht. In overleg met de arbo-arts en desnoods een arbeidsdeskundige wordt bepaald welke werkzaamheden u tijdens de reintegratie kunt verrichten. Uw werkgever dient het percentage waarin u arbeidsgeschikt bent te baseren op het rapport van de arbo-arts (en eventueel de arbeidsdeskundige). Als zo'n percentage niet is vastgesteld dient dat in overleg met u te gebeuren. Afspraken over werkhervatting tot reintegratie dienen te worden vastgelegd in een reintegratieverslag met plan van aanpak. U dient gevraagd te worden hiermee in te stemmen. Mijn vraag is of dit is gebeurd. Kennelijk bent u met uw werkgever tot afspraken gekomen over de aard en omvang van de reintegratie. Uit uw verhaal leid ik af dat het opnemen van vakantiedagen geen onderdeel van die afspraken is geweest. Indien mijn veronderstelling juist is, mag uw werknemer niet zomaar eenzijdig en zonder uw instemming die vakantiedagen verrekenen. Wettelijk uitgangspunt is dat vakantiedagen worden opgenomen op aanvraag van de werknemer en niet eenzijdig door de werkgever kunnen worden opgelegd. Op het eerste gezicht lijkt het er sterk op dat u van uw werkgever kunt vorderen dat het oorspronkelijke saldo van vakantiedagen worden geheractiveerd. Wij hebben veel ervaring met de begeleiding van zieke werknemers.