Juridisch advies over ontslag en WW-rechten

Vraagsteller

Hallo, Bij ons op het bedrijf gaan de meeste mensen met de bouwvak op vakantie. Toen ik solliciteerde was dat een bezwaar voor mij om bij het bedrijf te gaan werken. Geen probleem, de directeur heeft in mijn contract opgenomen dat ik buiten de bouwvak vakantie kon nemen. Nu komt er een nieuwe directeur en die heeft aangegeven dat het verplicht wordt voor iedereen om met de bouwvak vakantie te nemen. Ik wil om allerlei redenen per se niet alleen in de bouwvak en kerst op vakantie kunnen, dan liever ontslag en een bedrijf zoeken wat beter past. Dat zou dus op 1 punt contractbreuk worden, kan ik daar ontslag met behoud van uitkering voor krijgen?

Jurist

U heeft recht op WW wanneer het initiatief van de werkgever uitgaat. Wanneer u zelf ontslag neemt, dan heeft u in principe geen recht op WW. Ook mag er geen sprake zijn van een dringende reden. De werkgever mag de afspraak alleen veranderen bij een zwaarwichtig bedrijfsbelang. Ook moeten uw redenen om de huidige situatie te behouden meegewogen worden.. Er zijn dan ook een aantal mogelijkheden: 1. ontslag door de werkgever -> WW; 2. een vaststellingsovereenkomst (VSO) -> WW; 3. ontslag op staande voet (dringende reden) -> geen WW; 4. ontslag op eigen verzoek -> geen WW, tenzij......Het UWV zal dan eisen dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van u verlangd had kunnen worden. Voor verdere informatie/advies verwijs ik u naar een gespecialiseerd sociaal zekerheidsrecht advocaat. Deze zijn meestal lid van de SSZ.