Juridische Hulp bij Aanpassing Salaris

Vraagsteller

Ik kreeg gisteren een brief van mijn werkgever dat ik door een administratie fout van hun kant vanaf 1 januari 2012 in de verkeerde schaal en trede heb gezeten. Ze gaan me nu per 1 januari 2013 een schaal lager plaatsen maar wel in die trede dat het salaris hetzelfde blijft. Alleen zit ik hierbij nu wel aan de top van deze schaal terwijl ik bij de andere schaal nog hoger kon. Waarschijnlijk komt er ook een CAO-wijziging aan voor onze branche (nu Welzijn en Maatsch. Dienstverl.en dit wordt dan CAO Kinderopvang) dus ik vermoed dat het hiermee te maken heeft. Mag en kan een werkgever dit zomaar doen?

Jurist

Een kennelijke fout mag de werkgever herstellen. Is dat het geval (zat u eerder/volgens contract inderdaad en een lagere schaal)?