Hulp bij arbeidsconflict en ontslag

Vraagsteller

Ik ben op 1 Juli begonnen als Vestigingsmanager bij een taalclub te Dordrecht op een tijdelijk contract tot 1 januari 2019. De eerste maanden leek alles goed te gaan. Ik werkte minstens 70 uur per week en de medewerkers kregen weer plezier in hun werk en ook de resultaten verbeterden aanzienlijk. In Augustus zijn we gesloten en heb ik verplicht 3 weken vakantie moeten opnemen.Een week na de vakantie nodigde de directeur mij uit voor een etentje waarin hij mij vertelde dat ik de administratie, die tot dan toe door een externe medewerker werd verzorgd, voortaan zelf maar moest gaan doen. Dat zou ongeveer 20 uur per week extra werk opleveren. Het bijhouden van de administratie staat niet in mijn contract, ik zou de administratie monitoren staat er duidelijk en ik ben nou niet bepaald iemand die je voor administratieve zaken moet willen inzetten, om het zo maar eens te zeggen. Ik weet hoe het moet en hoe ik de resultaten moet interpreteren, maar om de ook nog de andere helft van mijn werkzaamheden boven een PC te hangen starend naar cijfertjes....bovenop de 70 uur per week die het mij al kostte? Waar haal ik de tijd vandaan? Na het gesprek stortte ik thuis helemaal in, ik had hele andere verwachtingen van ons etentje gehad en was totaal overdonderd. Ik heb me de volgende dag ziek gemeld, ik was echt niet in staat naar mijn werk te gaan. Twee dagen nadat ik mij had ziek gemeld is de directeur naar de medewerkers gegaan en heeft ze verteld dat hij mij ontslagen heeft. Vandaag ( 8 dagen later) ben ik bij de ARBO arts geweest en heb ik daarop een mailtje van de Office Manager gekregen dat ik morgen om 09.00 uur weer op het werk wordt verwacht. Volgens de ARBO arts zijn er geen medische reden om niet aan het werk te gaan en hij raad aan om een bemiddelaar, een mediator, in te zetten om dit arbeidsconflict op te lossen. Ik weet echt niet wat ik moet doen. De medewerkers is vorige week medegedeeld door de directeur dat ik ben ontslagen en nu moet ik weer aan het werk? Buiten het feit dat ik de gebeurtenissen buitengewoon vervelend vind ben ik echt niet in staat om mijn werk te doen in deze situatie. Bovendien: de medewerkers zien me al aankomen....Wat raad u mij aan?

Jurist

U kunt het beste aan uw werkgever laten weten dat er sprake is van een arbeidsconflict dat u belemmert om uw werkzaamheden te hervatten (evt. omschrijven) en laten weten dat u bereid bent om aan mediation mee te werken. Desgewenst dan ik u hier verder bij helpen.