Hulp bij Onterecht Ontslag | Rechtswinkel

Vraagsteller

Mijn vrouw heeft op 28 juli een sollicitatie gesprek gehad, dat was zo goed dat ze mondelinge afspreken en op Whatsapp is aangenomen voor een vast dienst verband voor onbepaalde tijd. Contract is getekend Baan van 11 jaar opgezegd Nu komt ie met het verhaal dat hij iemand anders heeft aangenomen, iemand waar hij al heel lang achter aan zat, en dat het feest voor mijn vrouw niet door gaat. We hebben dus een probleem Geen uitkering denk ik want ze heeft zelf ontslag genomen. Kunnen we hier nog wat aan doen, en dan denk ik met name schadevergoeding. Ik hoor graag want dit kan toch niet zo maar

Jurist

Doordat het aanbod ( van arbeid voor loon voor een onbepaalde tijd) is geaccepteerd , kan een arbeidsovereenkomst worden afgedwongen of ook een vordering uit schadevergoeding.wegens wanprestatie . Whatsapp en opgenomen telefoongesprekken gelden als rechtsgeldig bewijs. Dit geldt als er geen proeftijd is overeengekomen. Is de proeftijd wel besproken, dan geldt dat de werkgever met een beroep op de proeftijd ook voortijds de overeenkomst kan opzeggen zonder dat hij verplicht is schade te vergoeden. in enkele gevallen , bij echt duidelijk misbruik van recht , kan het anders zijn.

Jurist

Uw vrouw heeft blijkens de toelichting een vast contract en is daarmee gewoon in dienst. Nu de werkgever aangeeft iemand anders te hebben aangenomen kan hij uw vrouw niet zomaar ontslaan en is er toestemming van de rechter of uwv nodig. De werkgever dient uw vrouw aldus door te betalen. Doet hij dit niet dan kunt u hem in gebreke stellen en ook eventuele schadevergoeding eisen. Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.

Jurist

Vraag is of er een proeftijd afgesproken is? -> 1. zo niet, dan is uw vrouw in dienst en heeft de werkgever een probleem; 2. zo ja -> a. is de proeftijd rechtsgeldig? Zo niet - zie punt 1; b. ook al is de proeftijd rechtsgeldig, dan nog kan de werkgever niet zo maar beëindigen. Daarover zijn talrijke rechterlijke uitspraken. In dat geval kan er schadevergoeding gevorderd worden. Ik adviseer uw vrouw zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. De zaak is juridisch zeer interessant, maar ook complex.

Vraagsteller

Vaste aanstelling met een proeftijd van 1 maand Huidige werk opgezegd en kan niet meer terug komen, Is naar geinformeerd Contract nieuwe werkgever getekend Gaat alleen niet door omdat nieuwe werkgever iemand anders aan neemt waar hij uit eigen zeggen al maanden achter aan zat om hem te krijgen.

Jurist

Zie mijn eerdere advies -> lijkt me dat dit goed uitgezocht moet worden door een gespecialiseerd advocaat. Heb laatst nog een ontslag tijdens niet-rechtsgeldige proeftijd terug laten draaien.