Juridische vragen over contract en salaris

Vraagsteller

Hallo! Ik heb een vraag over mijn contract/salaris berekening. Ik werk 21 uur per week ( dit is per maand nooit hetzelfde aantal uur natuurlijk) Mijn bruto maandsalaris is €1128,40, dus €12,40 per uur. Als ik het dus goed begrijp, is dit zo berekend : 21 uur per week x 52 weken per jaar : 12 maanden = 91 uur per maand Volgens mijn bazin moet ik dus bv in september ( dan haal ik volgens mijn rooster maar 84 uur) 7 uur extra werken. In oktober ( dan haal ik volgens mijn rooster 105 uur) krijg ik die extra uren uitbetaald. Naar mijn idee zijn deze verschillen in uren al berekend door het gemiddelde van 91 uur te nemen. Klopt dit?

Jurist

U dient uit te gaan van het werkelijk aantal gewerkte uren. Als u contractueel 21 uur per week werkt dan heeft u daar recht op. Op maandbasis komt u inderdaad aan het berekende aantal uren van 91. Als u per maand uitbetaald krijgt dan heeft uw baas gelijk en wordt er uitgegaan van 91 uur. In september heeft u minder gewerkt en zult u dit moeten inhalen. Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.

Vraagsteller

Maar ik kan er toch niks aan doen dat ik volgens mijn vaste rooster minder dagen werk? Ik heb uitgerekend dat ik 156 dagen 7 uur moet werken in een jaar, dan kom ik precies op de 91 uur per maand, maar als een gemiddelde dus. Dan zou het niet uit maken of dat de ene maand 84 uur zijn en de andere maand 105. Lijkt mij een stuk handiger dan per maand zo rekenen aangezien ik een vaste werkdagen heb. Begrijpt u mijn punt?

Jurist

Ik begrijp uw punt. U dient toch uit te gaan van een gemiddelde en dat moet u aanhouden. Uren die u niet hebt kunnen werken komen voor rekening van de werkgever en dienen aldus uitbetaald te worden. U heeft namelijk recht op het aantal afgesproken uren (91 gemiddeld).