Juridische hulp bij concurrentiebeding en scholingskosten

Vraagsteller

Ik ben een jaar geleden een traineeship gestart bij bedrijf X (detachering). Ik ben toen een scholingsovereenkomst aangegaan, en heb een vast contract gekregen. Nu staat er in mijn scholingsovereenkomst dat de kosten voor de opleiding (vier weken een paar uurtjes voorlezen van powerpoints en wettekst) € 10.000 bedragen. Dit bedrag loopt af (na een jaar nog € 5.000). Er is een terugbetalingsregeling wanneer ik uit dienst treed van het bedrijf. Naast deze scholingsovereenkomst staat er een concurrentiebeding in mijn vaste contract. Er staat letterlijk in: Zonder expliciete, schriftelijke toestemming van het bedrijf , is de werknemer gehouden de onderneming geen concurrentie aan te doen. Het is de werknemer niet toegestaan, voor een periode van 12 maanden na de afloop van het contract: - op enigerlei wijze werk te verrichten, te participeren of bij te dragen aan enigerlei vorm van activiteiten die zich bezighouden met of betrokken zijn bij activiteiten die lijken of gelijk zijn aan de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf, direct als indirect. Wanneer ik mij hier niet aan houd, krijg ik een boete van € 5.000, en voor iedere dag dat ik deze regel overtreed € 500. Ik ben ontevreden over het bedrijf als werkgever; ik krijg opdrachten onder mijn niveau en ben ongelukkig in mijn huidige baan. Ik heb al contact gehad met andere bureaus die mij andere opdrachten kunnen aanbieden die wel bij mijn wensen aansluiten (op projectbasis, ipv in dienst bij het bureau). Nu vraag ik mij dus af: is het de boete redelijk? Ik vind het nogal een bedrag; het lijkt me niet realistisch dat dit de waarde is van de 'opleiding'. En hoeverre zit ik hieraan vast? En mijn tweede vraag: is het concurrentiebeding geldig? En heb ik een probleem als ik met een ander bureau in zee ga? In mijn ogen gaat het om een overduidelijke positieverbetering gezien mijn huidige opdrachten.

Jurist

Of de kosten van de opleiding redelijk zijn en dus verhaalbaar op u kan ik niet helemaal beoordelen. Wellicht hebt u in die periode ook salaris gehad, daar moet ook rekening mee worden gehouden. Verder moet ik u beslist afraden om in strijd met dit concurrentiebeding elders te gaan werken. Er is een reële kans dat u er aan gehouden kunt worden en wanneer dat achteraf gebeurt, dan kost het u in ieder geval geld, ook al zou de boete gematigd worden. U kunt beter in overleg gaan met uw werkgever en aangeven dat u ongelukkig bent.