Juridische vragen over arbeidscontracten

Vraagsteller

In hoeverre mag een werkgever het arbeidscontract eenzijdig veranderen bij overgaan naar een vast contract na 3 tijdelijke contracten?

Jurist

Dat mag niet. U moet samen overeenstemming bereiken over de inhoud van een overeenkomst. Is er geen overeenstemming, dan komt u niet in vaste dienst en eindigt het na 3 keer bepaalde tijd. Blijft u doorwerken zonder dat er een overeenkomst is, dan wordt u geacht op de oude condities in dienst te zijn. Desgewenst kan ik u hier verder bij helpen. Neemt u in dat geval 'direct contact' met mij op?

Vraagsteller

Dank voor uw antwoord Vraagje nog: Als ik niets teken en mijn werkgever ook niets doet. Dan blijf ik op de oude conditie doorgaan en wordt 't een vast dienstverband? De grootste verandering is dat mijn werkgever mij een contract aanbiedt zonder de huidige Cao waar ik nu onder val {VVT

Jurist

Ja dat klopt, dan wordt het een vast dienstverband onder de oude condities. heeft uw werkgever dat bewust gedaan? De CAO is immers algemeen verbindend verklaard, dus hij is sowieso van toepassing.... Het kan overigens wel voordelen hebben als de toepasselijkheid in uw eigen arbeidsovereenkomst staat, want dan blijft hij in ieder geval van toepassing, ook wanneer hij niet algemeen verbindend is verklaard.

Vraagsteller

Dank voor uw antwoord Vraagje nog: Als ik niets teken en mijn werkgever ook niets doet. Dan blijf ik op de oude conditie doorgaan en wordt 't een vast dienstverband? De grootste verandering is dat mijn werkgever mij een contract aanbiedt zonder de huidige Cao waar ik nu onder val {VVT

Vraagsteller

Dank voor uw antwoord Vraagje nog: Als ik niets teken en mijn werkgever ook niets doet. Dan blijf ik op de oude conditie doorgaan en wordt 't een vast dienstverband? De grootste verandering is dat mijn werkgever mij een contract aanbiedt zonder de huidige Cao waar ik nu onder val {VVT